現場監督の職務経歴書例文33件

現場監督の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

現場監督の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。現場監督の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

現場監督の実績は、数字がなくても書ける

現場監督は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

現場監督で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

週間工程表を毎週更新し、遅れが出た工種の翌週の挽回策を協力会社と事前に共有しました。
朝礼後に各職長と作業エリアと搬入時間を確認し、作業の重なりによる待ち時間を減らしました。
配筋や寸法の自主検査を検査日の前日に済ませ、指摘によるやり直しを防ぎました。
工事写真を撮影当日に整理する習慣をつけ、竣工時の書類作成を短縮しました。
着工前に近隣へ工程と作業時間を説明し、騒音や車両出入りへの理解を得ました。
危険箇所を写真付きで掲示し、新規入場者にも危険が伝わるようにしました。
資材の置き場と揚重の順序を事前に決め、現場内の運搬の手戻りを減らしました。
若手社員に安全書類の作成と検査の立会いを任せ、担当できる業務を広げました。

現場監督の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

1級建築施工管理技士
2級建築施工管理技士
2級土木施工管理技士
2級建築士
職長・安全衛生責任者教育
工程表作成（Excel・工程管理ソフト）
施工図作成（AutoCAD・JW-CAD）
写真管理ソフト・電子黒板
グリーンサイト・安全書類作成
実行予算管理・数量拾い
施主・設計者との打合せ・議事録作成
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない現場監督でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

現場監督の職務経歴書よくある質問

現場監督の職務経歴書で最初に書くべきことは何ですか？

担当した工事の種別（住宅・マンション・商業施設・土木など）、規模（延床面積や請負金額）、件数を最初に書きます。そのうえで工程・安全・品質・原価のどこまでを任されていたかを示すと、採用側が担当できる現場の規模を判断しやすくなります。

施工管理技士の資格がなくても応募できますか？

資格がなくても応募できる求人は多くあります。職務経歴書では実務での担当範囲と現場の規模を具体的に書き、受験資格を満たす実務経験年数や受験予定を添えると、資格取得への意欲が伝わります。補助的な立場での経験も現場数として書けます。

職人からの転職で現場監督に応募する場合はどう書けばよいですか？

職人として担当した工種と年数、扱った現場の規模を書き、加えて職長として作業指示や安全管理を担った経験、図面を読んで段取りした経験を挙げます。施工の実務を知っていることは監督業務での強みになるため、その点を明確に書きます。

現場ごとに会社を変わっていて在籍期間が短い場合はどう書けばよいですか？

会社ごとではなく担当現場ごとに工事種別・規模・担当範囲を整理して書くと、経験の積み上げが伝わります。短期間の理由は現場完了に伴う契約終了など、事実を簡潔に添えます。無事故・工期内完了などの結果を各現場に付けると評価されやすくなります。

ブランクがある場合、現場監督として復帰できますか？

復帰は可能です。職務経歴書にはブランク前に担当した工事種別・規模・件数を明記し、ブランクの理由と期間を簡潔に書きます。資格を保有していればその旨を記載し、電子黒板や工程管理ソフトなど現在の現場で使われる道具への対応意欲を添えると安心感を与えられます。

小規模な現場ばかりでも評価されますか？

評価されます。小規模現場は監督が工程・安全・品質・原価のすべてを一人で担うことが多く、担当範囲の広さが強みになります。件数の多さ、施主との直接対応、複数現場の同時進行などを具体的に書くと、規模の大小に関係なく管理能力が伝わります。