品質保証（機械・電子）の職務経歴書例文33件

品質保証（機械・電子）の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

品質保証（機械・電子）の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。品質保証（機械・電子）の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

品質保証（機械・電子）の実績は、数字がなくても書ける

品質保証（機械・電子）は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

品質保証（機械・電子）で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

クレームが発生したときは、まず顧客に暫定処置と回答予定日を伝え、対応の見通しを共有しました。
是正処置は現象への対処だけでなく、仕組みや管理方法まで見直し、同種の問題が起きない状態にしました。
監査の指摘事項は担当部門任せにせず、対策の実行と効果を自分で確認してから完了としました。
規定や手順書は現場の実態と合っているかを確認し、守れないルールは現場と相談して直しました。
設計審査では過去の市場不具合を持ち込み、同じ失敗を新製品で繰り返さないよう指摘しました。
仕入先の監査では指摘だけでなく改善の方法も一緒に考え、協力関係を築きました。
品質データを月次で経営層に報告し、対策が必要な課題を早めに判断してもらいました。
安全規格や法規制の改正情報を定期的に確認し、関係部門へ影響を共有しました。

品質保証（機械・電子）の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

ISO9001 / IATF16949 運用
内部監査員（品質マネジメント）
顧客監査・認証審査対応
仕入先品質監査
APQP / PPAP / 管理計画書
FMEA（設計・工程）
8D報告書・是正処置
4M変更管理
信頼性試験・環境試験
安全規格・RoHS対応（PSE・UL・CE）
トレーサビリティ管理
QC検定（品質管理検定）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない品質保証（機械・電子）でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

品質保証（機械・電子）の職務経歴書よくある質問

品質保証の職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した製品と顧客、運用した品質マネジメントシステム、対応した監査や認証、クレーム対応と是正処置の実績を書きます。PPAPなどの品質計画、設計審査への参加、仕入先監査の経験も評価されます。数字はクレーム件数や監査件数で示します。

品質管理や検査の経験から品質保証に転職できますか？

転職できます。検査や不良分析の経験は品質保証の土台になります。担当した製品、是正処置に関わった経験、ISOの文書や記録を扱った経験を書き、顧客や監査への対応に関心がある旨を添えれば、育成前提で採用する企業に伝わります。

未経験でも品質保証に応募できますか？

製造、設計、営業技術など製品に関わる経験があれば応募先は見つかります。扱った製品と、品質問題に関わった場面を具体的に書きます。ISO9001の基礎知識や内部監査員の講習受講があれば記載し、学習中である旨を正直に添えます。

成果を数字で示しにくい場合はどうすればよいですか？

対応した監査の回数、担当した顧客や仕入先の数、整備した規定の件数、承認を取得した新製品の件数など、活動の規模を数字で示せます。クレーム対応は、何が起きて、どう再発防止したかを一件だけでも具体的に書くと伝わります。

経験した業界や規格が応募先と異なる場合はどうすればよいですか？

応募できます。品質マネジメントの考え方や是正処置の進め方は業界を問わず共通です。運用した規格を正確に書き、応募先の規格（IATF16949、ISO13485など）と共通する要求事項や、対応可能な範囲を明記します。

短期離職やブランクがある場合はどう書けばよいですか？

在籍期間を正しく書き、その間に担当した製品と対応した監査・クレームを事実として記載します。短期間でも認証審査や顧客監査に一度対応していれば有効な経験です。ブランク中の資格取得や学習があれば記載します。