ポスティングの職務経歴書例文33件

ポスティングの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

ポスティングの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。ポスティングの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

ポスティングの実績は、数字がなくても書ける

ポスティングは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

ポスティングで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

配布前に地図で担当エリアの区切りを確認し、隣のエリアとの重複や抜けを防ぎました。
「チラシお断り」の表示は必ず確認し、投函禁止先には入れないようにしました。
チラシはポストの奥まで入れ、雨や風で飛び出さないようにしました。
集合住宅は管理人や掲示の指示を確認し、禁止されている建物には立ち入らないようにしました。
一筆書きで回れるルートを決め、同じ道を往復する時間を減らしました。
配布部数を建物ごとに記録し、報告の数字と持ち帰り部数が合うようにしました。
雨天時は配布物をビニール袋に入れ、濡れたチラシを投函しないようにしました。
住民に会ったときは挨拶を欠かさず、不審に思われない行動を心がけました。

ポスティングの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

ポスティング
チラシ配布
配布ルート設計
地図の読み取り
投函ルールの遵守
配布部数の管理・報告
併配
折り込み・仕分け作業
自転車・バイクでの移動
原付免許
雨天・炎天下対応
徒歩での長距離移動

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないポスティングでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

ポスティングの職務経歴書よくある質問

ポスティングの経験は職務経歴書に書く価値がありますか？

あります。1日の配布部数、担当エリアの広さ、続けた期間、苦情なく配布したことを書けば、自己管理力と継続力が伝わります。配送やルート営業など、ひとりでエリアを回る仕事への応募では特に評価されます。

ポスティングの実績は何を数字にすればよいですか？

1日や月間の配布部数、1時間あたりのペース、担当エリアの世帯数、併配した社数、苦情ゼロの期間、在籍期間が数えられる実績になります。正確な数字が分からなければ「約」を付けた概算で構いません。

業務委託でポスティングをしていた場合はどう書けばよいですか？

雇用形態の欄に「業務委託」と明記し、契約先の会社名または業種、担当エリア、配布物の種類、1日の配布部数を記載します。自分でルートや時間を管理して成果を出したことを書くと、自己管理力として評価されます。

未経験でポスティングに応募する場合、職務経歴書には何を書けばよいですか？

配達や外回り、屋外での作業など体を動かした経験があれば書きます。時間や数量の目標を守って働いた経験、地図を見て目的地を回った経験も有効です。自転車や原付で移動できること、勤務できる曜日と時間帯を明記すると判断材料になります。

短期間で辞めたポスティングの仕事も書くべきですか？

短期でも経験として記載して構いません。期間限定のキャンペーン配布や単発の登録制であれば、その旨を書けば短期離職とは受け取られにくくなります。期間より、配布した部数とエリア、苦情なく終えたことを具体的に書くことが大切です。

ブランクがあってもポスティングに再応募できますか？

できます。ポスティングは現地でルールを確認しながら覚えられる仕事なので、ブランク自体が大きく不利になることは少ないです。ブランクの理由を簡潔に書き、体力面で問題がないことと勤務可能な曜日・時間帯を明記してください。