仕分けの職務経歴書例文33件

仕分けの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

仕分けの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。仕分けの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

仕分けの実績は、数字がなくても書ける

仕分けは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

仕分けで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

伝票の配送コードを読み上げてから荷物を置く習慣をつけ、誤仕分けを防ぎました。
重い荷物は下段、軽い荷物は上段に積むよう意識し、カゴ車内の荷崩れを防ぎました。
コンベアの流れが速い時間帯は隣の担当者と声を掛け合い、取り残しを防ぎました。
方面札や仕分け先の位置を開始前に再確認し、配置が変わった日も間違えないようにしました。
腰への負担を減らすため膝を使った持ち上げ方を徹底し、けがなく働き続けました。
行き先が読み取れない荷物は自己判断せず、必ずリーダーに確認してから処理しました。
便の締め時間から逆算して作業の順番を決め、出発遅れを出さないようにしました。
手が空いた時間に台車やオリコンを定位置に戻し、次の便の準備を早めました。

仕分けの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

ハンディターミナル操作
配送コードの読み取り
方面別仕分け
店舗別仕分け
カゴ車の積み付け
ベルトコンベア作業
温度帯別仕分け
台車・カゴ車の運搬
伝票確認
早朝・深夜シフト対応
繁忙期対応
フォークリフト免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない仕分けでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

仕分けの職務経歴書よくある質問

アルバイトの仕分け経験しかなくても職務経歴書に書けますか？

書けます。雇用形態に関係なく、担当した荷物の種類、1日の処理量、勤務時間帯、続けた期間を具体的に記載してください。誤仕分けを防ぐために意識していたことを添えると、正確さを評価してもらえます。

仕分けの実績は何を数字にすればよいですか？

売上のような数字は不要です。1日あたりの個数、仕分け先の方面数、繁忙期の増量、誤仕分けの件数、在籍期間などが数えられる実績になります。正確な数字が分からなければ「約」を付けた概算で構いません。

未経験で仕分けに応募する場合、職務経歴書には何を書けばよいですか？

これまでの仕事で正確さや体力、時間を守る姿勢を示した経験を書きます。接客や製造など別分野でも、ルールに沿って作業した経験は仕分けに通じます。早朝・深夜勤務が可能なことや通勤手段も明記すると判断材料になります。

数か月で辞めた仕分けの仕事も書くべきですか？

短期でも経験として記載して構いません。繁忙期のみの短期契約や派遣であれば、その旨を書けば短期離職とは受け取られにくくなります。期間より、その間に何を任され、どんな作業に慣れたかを具体的に書くことが大切です。

仕分けの仕事にブランクがあっても不利になりますか？

仕分けは作業手順を現場で覚える仕事なので、ブランク自体が大きく不利になることは少ないです。ブランクの理由を簡潔に書き、体力面で問題がないことや勤務可能な時間帯を明記してください。以前の作業内容が具体的に書けていれば十分伝わります。

仕分けの経験は他の職種への応募でも役立ちますか？

役立ちます。時間内に正確に処理する力、ハンディターミナルの操作、繁忙期に対応した経験は、倉庫内作業や配送、製造ラインなどで評価されます。作業量や続けた期間を数字で示し、任された役割があれば書き添えてください。