施工管理の職務経歴書例文33件

施工管理の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

施工管理の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。施工管理の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

施工管理の実績は、数字がなくても書ける

施工管理は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

施工管理で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

毎朝の朝礼で当日の作業内容と危険箇所を全作業員に共有し、安全意識の統一に努めました。
工程表を週単位で更新し、遅れが出た工程は協力会社と早期に調整して挽回しました。
施工図の不整合を着工前に洗い出し、設計者と協議して手戻りを防ぎました。
資材の搬入日程を隣接工区と調整し、揚重機の待ち時間を減らしました。
工事写真の撮影ルールを整理し、検査時の書類作成時間を短縮しました。
近隣住民への事前説明と工事案内を徹底し、苦情の発生を抑えました。
新入社員や若手に測量や書類作成を段階的に任せ、現場での育成に取り組みました。
施工管理アプリを導入し、写真整理や日報作成を現場で完結させました。

施工管理の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

1級建築施工管理技士
2級建築施工管理技士
1級土木施工管理技士
2級土木施工管理技士
電気工事施工管理技士
管工事施工管理技士
工程表作成
実行予算・原価管理
AutoCAD・JW-CAD
Excel・Word
施工管理アプリ
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない施工管理でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

施工管理の職務経歴書よくある質問

施工管理の職務経歴書は何を中心に書けばよいですか？

担当した工事ごとに、用途・構造・規模・請負金額・工期・自分の役割を一覧にするのが基本です。そのうえで、工程・品質・安全・原価の各管理で工夫した点や、無事故記録・工期内完了などの結果を添えると、経験の幅と深さが伝わります。

現場作業員からの応募でも施工管理の経験として書けますか？

書けます。作業員として工程や安全の仕組みを現場で見てきたことは強みです。担当した工種、作業員数、朝礼やKY活動への参加、図面の読解、若手への指導などを具体的に記載し、施工管理へ進みたい理由を志望動機で補うと評価されます。

資格を持っていない場合はどう書けばよいですか？

資格欄には受験予定や学習中の資格を「取得予定」として記載できます。実務経験年数は受験要件にも関わるため、担当工事の期間と内容を正確に書いておくことが重要です。資格がなくても、担当現場数や無事故記録などの実績で補えます。

短期間で退職した現場や会社があります。どう書きますか？

隠さずに在籍期間と担当工事を記載し、退職理由は簡潔に事実を書きます。工事の完了に伴う契約終了や配属先の都合など、業界特有の事情は面接官も理解しています。短期間でも担当した工種や役割を具体的に書けば経験として評価されます。

担当物件が多すぎて書ききれません。どう絞ればよいですか？

代表的な工事を3〜5件選び、用途・規模・役割を詳しく書き、残りは「ほか○件」と件数でまとめる方法が一般的です。応募先の得意分野（住宅、商業施設、土木など）に近い工事を優先すると、応募先での再現性が伝わりやすくなります。

ブランクがある場合、施工管理への復帰は難しいですか？

経験者は需要が高く、ブランクがあっても復帰は十分可能です。職務経歴書ではブランク期間を空欄にせず、簡潔に事情を書いたうえで、過去の担当工事や資格を明記します。最近の法改正や施工管理アプリの学習など、復帰に向けた準備があれば加えると安心感につながります。