ファッションデザイナーの職務経歴書例文33件

ファッションデザイナーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

ファッションデザイナーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。ファッションデザイナーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

ファッションデザイナーの実績を数字で示す書き方

ファッションデザイナーは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

ファッションデザイナーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

店頭に足を運び、実際の客層と手に取られる商品を確認してから企画に反映しました。
仕様書に寸法・縫製指示・付属の品番まで明記し、工場からの問い合わせを減らしました。
原価表を企画の早い段階で作成し、デザインとコストの両立を意識して素材を選びました。
パタンナーや生産担当と週次で打ち合わせを行い、修正内容を口頭だけでなく書面でも共有しました。
過去シーズンの売上データを分析し、売れた要素と売れなかった要素を次の企画に活かしました。
生地見本帳や副資材のサンプルを整理し、チームがすぐ参照できる状態を保ちました。
海外工場とのやり取りでは図解入りの指示書を用意し、認識のずれを防ぎました。
競合ブランドの店頭やSNSを定期的に確認し、価格帯と打ち出しの違いを整理しました。

ファッションデザイナーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

Adobe Illustrator
Adobe Photoshop
CLO 3D
デザイン画
仕様書作成
素材・生地知識
縫製知識
原価計算
トレンドリサーチ
色彩検定
ファッションビジネス能力検定
英語（工場とのやり取り）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないファッションデザイナーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

ファッションデザイナーの職務経歴書よくある質問

アシスタント経験しかありません。職務経歴書には何を書けばよいですか？

サンプル管理や仕様書作成、資料づくりなど任された業務を具体的に書きます。担当ブランドの客層や価格帯、関わった型数、どの工程まで自分で判断したかを添えると、アシスタントでも実務の理解度が伝わります。

自分がデザインした商品の売上が分からない場合はどうすればよいですか？

正確な数字が手元になければ、年間の担当型数や関わったシーズン数、定番化した型など、把握している範囲で書きます。数字が書けない場合も、企画からサンプル修正までの担当範囲を明記すれば評価の材料になります。

ポートフォリオと職務経歴書はどう使い分けますか？

ポートフォリオはデザインの表現力、職務経歴書は業務範囲と実績を伝えるものです。職務経歴書には担当ブランド・アイテム・型数・工程を整理し、ポートフォリオの作品と対応させると面接で説明しやすくなります。

短期間で退職したブランドの経歴も書くべきですか？

数か月でも実務に関わっていれば書いて問題ありません。担当したアイテムや工程を簡潔に記載し、退職理由はブランド終了や契約期間満了など事実を端的に書けば十分です。空白期間を作るより誠実に見えます。

専門学校を卒業したばかりで実務経験がありません。職務経歴書は必要ですか？

応募先が求める場合は、卒業制作やコンテスト、インターン、アルバイトでの販売経験などを職務経歴として整理します。使えるソフトや得意なアイテム、素材知識を書き、学んだ内容を業務に近い言葉で表現すると読み手に伝わります。

育児などでブランクがあります。不利になりますか？

ブランク自体より、その期間に何をしていたかと復帰への準備が見られます。トレンドの確認、ソフトの練習、個人での制作などがあれば簡潔に書きます。以前の実績は時期を明記した上でそのまま記載して構いません。