VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの職務経歴書例文33件

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの実績を数字で示す書き方

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

売場変更の前後で対象商品の売上とフェイス数を記録し、効果を数字で確認してから他店に展開しました。
店舗スタッフが自分で維持できるよう、写真付きの設営手順書を作り、口頭の指示と併せて書面でも共有しました。
MD・バイヤーと在庫状況を共有し、在庫の厚い商品を打ち出す位置に置いて消化を後押ししました。
店舗巡回では良い売場を写真で記録し、他店にも共有して全体の水準をそろえました。
お客様の目線と動線を意識し、入口から奥へ自然に回遊できる配置を心がけました。
什器や装飾資材は再利用を前提に選び、シーズンごとの予算内で効果が出るよう工夫しました。
競合店や百貨店の売場を定期的に見て回り、参考になる手法を自社の売場に合わせて取り入れました。
店舗の声を本部に持ち帰り、現場で実行しにくい指示書の内容を改善しました。

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

ディスプレイ設営
売場レイアウト・ゾーニング
マネキンコーディネート
什器・POP手配
VMDマニュアル作成
店舗研修・指導
売上・在庫データ分析
Adobe Illustrator
Adobe Photoshop
Excel・PowerPoint
商品装飾展示技能士
色彩検定

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないVMD・ビジュアルマーチャンダイザーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの職務経歴書よくある質問

VMDの職務経歴書には、どんな実績を書けばよいですか？

担当店舗数、ショーウィンドウの企画回数、新店立ち上げ数、研修した人数などの規模と、売場変更後の売上・客単価・消化率の変化を書きます。数字が手元にない場合も、変更内容と店舗からの反応を具体的に書けば評価の材料になります。

店舗で売場づくりをしていた販売員です。VMD職への応募で何を書けばよいですか？

本部指示書に基づく設営、自店での売場変更とその結果、他スタッフへの指導などを書きます。担当売場の売上や客数の変化があれば数字で添え、自分の提案で改善した事例を一つでも具体的に記載すると、本部VMDへの適性が伝わります。

未経験からVMDに応募する場合、職務経歴書に書くことはありますか？

販売、ディスプレイのアルバイト、イベント設営、デザインの学習など、売場づくりに近い経験を整理します。得意なソフトや資格、店舗を観察して気づいた点をまとめた経験などを書き、見た目だけでなく売上を意識している姿勢を示すと良いでしょう。

売場変更の効果を数字で示せません。どう書けばよいですか？

正確な売上が分からなければ、担当店舗数や設営回数、研修人数、マニュアル展開数など規模の数字を中心に書きます。店舗スタッフからの評価や本部での採用実績など、第三者に認められた事実を添えると信頼性が上がります。

短期間で退職した会社の経歴も書くべきですか？

数か月でも設営や店舗巡回に関わった経験は書いて問題ありません。担当店舗数や任された業務を簡潔に記載し、退職理由は契約満了や事業縮小など事実を短く添えれば十分です。省略すると空白期間の説明が必要になります。

ポートフォリオは必要ですか？

必須ではない企業もありますが、手がけた売場やウィンドウの写真をまとめておくと面接で説明しやすくなります。職務経歴書には各写真に対応する店舗・時期・狙い・結果を整理して書き、写真と数字を対応させると説得力が増します。