インテリアデザイナーの職務経歴書例文33件

インテリアデザイナーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

インテリアデザイナーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。インテリアデザイナーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

インテリアデザイナーの実績は、数字がなくても書ける

インテリアデザイナーは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

インテリアデザイナーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

ヒアリングでは要望だけでなく現在の不満や使い方を聞き取り、動線と収納の計画に反映しました。
マテリアルボードと3Dパースを提案初期に用意し、施主とのイメージのずれを早い段階で解消しました。
概算見積を設計の初期段階で作成し、仕様を決める際にコストとデザインの両立を意識しました。
施工会社と定期的に現場打ち合わせを行い、納まりや変更点を図面と書面で共有しました。
法規の確認を早めに行い、消防設備や避難経路の制約を設計に織り込みました。
引き渡し後に施主を訪問して使い勝手を確認し、次の案件の家具寸法や照明計画に活かしました。
サンプル・カタログをメーカー別に整理し、仕様検討の時間を短縮しました。
図面には仕上げ記号と品番を明記し、現場からの問い合わせを減らしました。

インテリアデザイナーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

AutoCAD
Vectorworks
SketchUp
3ds Max
Revit
Adobe Photoshop
Adobe Illustrator
インテリアコーディネーター
インテリアプランナー
建築士（一級・二級）
照明計画
内装材・家具知識

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないインテリアデザイナーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

インテリアデザイナーの職務経歴書よくある質問

アシスタントや図面作成のみの経験ですが、何を書けばよいですか？

図面修正、パース作成、サンプル手配、現場写真の整理など任された業務を具体的に書きます。関わった案件の用途と規模、件数、どの工程まで自分で判断したかを添えると、アシスタントでも実務の理解度が伝わります。

職務経歴書とポートフォリオはどちらが重視されますか？

どちらも見られます。ポートフォリオは空間の表現力、職務経歴書は担当範囲と進め方を伝えるものです。職務経歴書には用途、面積、予算、担当工程を整理し、ポートフォリオの案件と対応させると面接で説明しやすくなります。

工務店や住宅会社でのインテリアコーディネーター経験を活かせますか？

活かせます。内装材や家具の選定、施主との打ち合わせ、見積調整などはインテリアデザインの実務と重なります。年間の担当件数や扱った価格帯、図面やパースを自分で作成したかを明記すると、設計職への適性が伝わります。

資格がなくてもインテリアデザイナーに応募できますか？

資格は必須ではなく、実務経験とポートフォリオが中心に見られます。使えるCADやパースソフト、担当した案件の用途と規模を具体的に書きます。インテリアコーディネーターや建築士の勉強中であれば、その旨を記載して構いません。

案件を最後まで担当できずに退職しました。経歴に書けますか？

書けます。基本設計まで、実施設計までなど担当した範囲を正確に記載し、途中で離れた理由は退職や異動など事実を端的に書きます。担当範囲を明確にしておくと、面接で誇張と受け取られることがありません。

ブランクがあります。不利になりますか？

ブランク自体より、その期間の過ごし方と復帰への準備が見られます。CADの練習、資格の勉強、住宅や店舗の見学などがあれば簡潔に書きます。以前の実績は時期を明記した上でそのまま記載して構いません。