店舗デザイナーの職務経歴書例文33件

店舗デザイナーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

店舗デザイナーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。店舗デザイナーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

店舗デザイナーの実績は、数字がなくても書ける

店舗デザイナーは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

店舗デザイナーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

提案前に既存店舗や競合店を訪問し、客層と滞在時間を確認してからレイアウトを検討しました。
客席数や売場面積などクライアントの事業計画に直結する数字を先に確認し、デザインと両立させました。
商業施設の内装規定を設計初期に確認し、監理室からの指摘を減らしました。
施工会社と週次で定例打ち合わせを行い、変更点を図面と議事録で共有しました。
什器や仕上げ材は施工性とメンテナンス性を確認し、開店後の修繕が少ない仕様を選びました。
開店前の検査では照明の点灯や設備の動作を実際に確認し、引き渡し後の手直しを防ぎました。
過去案件の見積データを整理し、坪単価の目安を早い段階でクライアントに示しました。
チェーン店の案件では標準仕様書を整備し、担当者が変わっても同じ品質で設計できるようにしました。

店舗デザイナーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

AutoCAD
Vectorworks
SketchUp
3ds Max
Adobe Photoshop
Adobe Illustrator
商業施設士
インテリアプランナー
建築士（一級・二級）
什器設計
照明計画
消防法・建築基準法の知識

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない店舗デザイナーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

店舗デザイナーの職務経歴書よくある質問

アシスタントや図面作成のみの経験ですが、何を書けばよいですか？

図面修正、パース作成、サンプル手配、現場写真の整理など任された業務を具体的に書きます。関わった店舗の業態と坪数、店舗数、どの工程まで自分で判断したかを添えると、アシスタントでも実務の理解度が伝わります。

店舗数や坪数を正確に覚えていません。どう書けばよいですか？

おおよその数で構いません。年間の担当店舗数、主な業態、坪数の範囲（20〜50坪など）を書けば規模感は伝わります。予算や工期が分かる案件があれば、その1件を代表例として具体的に記載すると読み手が理解しやすくなります。

内装工事会社の施工管理から店舗デザイナーに転職できますか？

可能です。現場での納まりや工程、コストの知識は設計側でも評価されます。担当した店舗の業態と件数、施工図の作成経験、設計者との調整内容を書き、CADやパースの習得状況を添えると設計職への適性が伝わります。

職務経歴書とポートフォリオはどう使い分けますか？

ポートフォリオは空間の表現力、職務経歴書は担当範囲と進め方を伝えるものです。職務経歴書には業態、坪数、予算、工期、担当工程を整理し、ポートフォリオの店舗と対応させると面接で説明しやすくなります。

短期間で退職した会社があります。書くべきですか？

数か月でも実務に関わっていれば書いて問題ありません。担当した店舗の業態や工程を簡潔に記載し、退職理由は契約期間満了や会社都合など事実を端的に書けば十分です。空白期間を作るより誠実な印象になります。

資格がなくても店舗デザイナーに応募できますか？

資格は必須ではなく、実務経験とポートフォリオが中心に見られます。使えるCADやパースソフト、担当した店舗の業態と規模を具体的に書きます。商業施設士やインテリアプランナーの勉強中であれば、その旨を記載して構いません。