スタイリストの職務経歴書例文33件

スタイリストの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

スタイリストの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。スタイリストの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

スタイリストの実績は、数字がなくても書ける

スタイリストは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

スタイリストで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

撮影前に企画意図とモデルの体型を確認し、複数パターンの衣装を用意して現場での選択肢を確保しました。
リース品はブランドごとに借用書と写真で記録し、返却時の行き違いを防ぎました。
現場ではアイロン・裁縫道具・クリップを常備し、サイズ違いや汚れに即時対応しました。
予算内で衣装を揃えるため、リースと購入を組み合わせて費用を管理しました。
プレス担当者への連絡は締切と返却日を明記し、信頼を積み重ねました。
撮影後はクレジット情報を当日中にまとめ、編集者の作業負担を減らしました。
トレンドと過去の掲載を継続的に確認し、提案の引き出しを増やしました。
個人顧客には手持ち服の確認から始め、買い足しを最小限にした提案を行いました。

スタイリストの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

スタイリング提案
衣装リース手配
フィッティング・サイズ調整
アイロン・簡単な補修
衣装管理・返却対応
カラーコーディネート
トレンド分析
パーソナルスタイリング
普通自動車免許
Excel・スプレッドシート
PowerPoint・提案書作成
ファッション色彩能力検定

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないスタイリストでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

スタイリストの職務経歴書よくある質問

スタイリストの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した案件の種類（雑誌、広告、テレビ、個人顧客など）と件数、関わった媒体やクライアント、リース先との関係、衣装管理の正確さを具体的に書きます。売上では表しにくい仕事なので、規模・品質・継続性を示す数字を使うと伝わります。

アシスタント経験しかない場合、どう書けばよいですか？

アシスタントも立派な職歴です。師事したスタイリストの活動領域、経験した現場の数、担当していた業務（リース、返却、着せ替え、経費管理など）を具体的に書きましょう。任された範囲が広がった経緯を添えると、成長が伝わります。

フリーランスの実績はどのように書けばよいですか？

屋号や活動期間を明記し、主な取引先や媒体名、案件数を書きます。クレジット掲載がある場合は媒体名と時期を記載できます。守秘義務がある案件は「大手化粧品ブランドの広告」のように業種と内容で表現して構いません。

未経験からスタイリストを目指す場合、職務経歴書で何を伝えればよいですか？

アパレル販売や衣装管理、撮影に関わった経験があれば優先して書きます。それ以外の職歴でも、段取り力、体力、対人調整、金銭管理など現場で活きる要素を具体例とともに示しましょう。専門学校での学習内容や自主制作も補足になります。

ブランクがある場合、どのように説明すればよいですか？

ブランクの期間と理由を簡潔に記載し、その間に行ったこと（独学、個人向けスタイリング、SNS発信など）があれば添えます。以前の実績は消えないので、担当した案件やリース先との関係を丁寧に書き、再開への意欲を明確に伝えましょう。

作品やポートフォリオは職務経歴書に必要ですか？

スタイリストは実績を視覚的に確認されることが多いため、職務経歴書とは別にポートフォリオを用意すると有利です。職務経歴書には媒体名や案件の概要を記載し、ポートフォリオのURLや提出方法を添える形が一般的です。