キャディの職務経歴書例文33件

キャディの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

キャディの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。キャディの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

キャディの実績は、数字がなくても書ける

キャディは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

キャディで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

各ホールの距離・傾斜・風の癖を自作のメモにまとめ、季節ごとに更新しました。
お客様の技量や打球傾向をラウンド前半で把握し、後半の助言を調整しました。
前組との間隔を常に確認し、打つ前に必ず前方の安全を確かめてから合図を出しました。
遅延が出そうな場合は早めにお客様へ声をかけ、プレーファストを促しました。
クラブ本数はホールごとに数え、置き忘れが起きないようにしました。
雷注意報が出た日は避難場所を事前に確認し、気象急変時に迷わず誘導できるようにしました。
お客様の名前を早めに覚え、呼びかけで会話を円滑にしました。
カートの点検と充電状況を始業前に確認し、途中停止を防ぎました。

キャディの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

ラウンド帯同
距離・風の読み
グリーンのライン読み
ゴルフルール知識
コース管理（目土・バンカーならし）
乗用カート運転
普通自動車免許
進行管理
コンペ運営補助
スコア集計
接客・会話力
安全確認・避難誘導

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないキャディでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

キャディの職務経歴書よくある質問

キャディはアルバイトや繁忙期だけの経験でも職務経歴書に書けますか？

書けます。担当したラウンド数や期間、コースの規模を数字で示し、安全確認や進行管理などの役割を具体的に書けば、短期でも実務経験として評価されます。土日祝の繁忙期に対応した点も勤務の柔軟性として伝わります。

ゴルフ未経験ですが、キャディの職務経歴書に何を書けばよいですか？

接客や体力を要する屋外の仕事、車の運転経験など、キャディに転用できる要素を書きます。研修制度のあるゴルフ場が多いので、ルールを学ぶ意欲や早朝勤務への対応可否を明記しておくと安心されます。

キャディの実績は数字で示しにくいのですが、どう書けばよいですか？

月のラウンド数、在籍年数、無事故の期間、指名の件数、コンペの回数などは数えられます。数字が思い出せない場合は「18ホールの全ホールで距離と傾斜を把握」のように、業務の範囲で示す書き方でも伝わります。

キャディから別の職種に転職する場合、どこを強調すればよいですか？

初対面のお客様と数時間を過ごす接客力、状況を先読みして助言する力、安全管理と時間管理を同時に行った経験は、営業やサービス業全般で評価されます。指名を得た経験は信頼関係を築く力の裏付けになります。

ゴルフ場を短期間で辞めた経歴があります。書いたほうがよいですか？

在籍期間が短くても書くのが無難です。季節雇用や契約満了など理由が明確なら一言添えます。複数のゴルフ場で働いた経験は、コースの違いに対応できる適応力として前向きに書けます。

セルフプレー主体のゴルフ場が増えていますが、キャディ経験は評価されますか？

評価されます。キャディ付きプレーは接待や上級者向けのコースで需要があり、進行管理やコース知識を持つ人材は限られています。カート運転やコース管理の経験は、ゴルフ場の他部門やスポーツ施設への転職でも活かせます。