イベントスタッフの職務経歴書例文33件

イベントスタッフの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

イベントスタッフの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。イベントスタッフの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

イベントスタッフの実績は、数字がなくても書ける

イベントスタッフは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

イベントスタッフで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

現場入りの前に会場図と自分の持ち場、避難経路を確認しました。
指示は復唱して確認し、聞き間違いによるミスを防ぎました。
来場者の流れを見て、列が伸びる前に誘導の位置を変えました。
無線での報告は要点を短くまとめ、本部が状況を把握しやすいようにしました。
重い機材の運搬では周囲に声をかけ、接触事故を防ぎました。
暑い日は来場者の様子に気を配り、体調の悪そうな方に早めに声をかけました。
初めて会うスタッフとも開始前に役割を確認し、動きをそろえました。
撤収時は備品の数を数えて返却し、紛失を防ぎました。

イベントスタッフの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

会場設営・撤去
受付・入場管理
誘導・整列案内
無線・トランシーバー
ブース運営補助
サンプリング
物販・レジ
交通規制補助
救護一次対応
チームでの連携
早朝・深夜対応
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないイベントスタッフでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

イベントスタッフの職務経歴書よくある質問

単発のイベントスタッフの経験は職務経歴書に書けますか？

書けます。1日ごとの現場でも、登録先の会社名と期間、担当したイベントの種類と持ち場をまとめれば1つの職歴になります。回数や来場者規模を添えると、経験の量が伝わります。

イベントの数が多すぎて書ききれない場合はどうすればよいですか？

すべて書く必要はありません。代表的なイベントを3〜5件選び、規模と持ち場を書きます。残りは「その他、展示会・スポーツ大会など計○件」とまとめると、読みやすく経験値も伝わります。

未経験からイベントスタッフに応募する場合は何を書けばよいですか？

接客や体を動かすアルバイトの経験があれば書きます。なければ、部活動やサークルでの運営経験、時間を守って働いた経験、指示を受けて動くのが得意な点を書くと、現場で求められる姿勢が伝わります。

イベントスタッフの経験は正社員の応募で評価されますか？

評価されることがあります。特に販売・接客・施設運営・物流などでは、大人数への対応や設営の経験が実務に近いと見られます。リーダーを任された経験や継続して依頼を受けた点があれば必ず書きましょう。

短期間で辞めた場合や、間が空いている場合はどう書けばよいですか？

期間を正直に書き、その中で担当した現場を簡潔にまとめます。イベントスタッフは単発が多いので、間が空いていても不自然ではありません。学業や他の仕事との両立で続けていた点を添えると、状況が伝わりやすくなります。

イベントスタッフの職務経歴書は、そもそも必要ですか？

登録型のアルバイトでは履歴書だけで済む場合もあります。ただし、正社員や契約社員への応募、運営会社への転職では求められることが多いです。用意しておけば、面接で経験を説明する際の資料にもなります。