フィットネスクラブの職務経歴書例文33件

フィットネスクラブの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

フィットネスクラブの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。フィットネスクラブの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

フィットネスクラブの実績を数字で示す書き方

フィットネスクラブは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

フィットネスクラブで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

見学者には目的を先に聞き、その方に合うプランや設備を絞って案内しました。
入会後1か月以内の会員には積極的に声をかけ、来館が途切れないよう習慣化を支援しました。
マシンの使い方が分からず立ち止まっている方には、こちらから声をかけて指導しました。
退会の申し出には理由を伺い、休会やプラン変更など続けられる選択肢を提案しました。
館内巡回では床の水濡れや器具の緩みを毎回確認し、けがの原因を先に取り除きました。
トレーニング指導の知識を深めるため、解剖学や栄養の資格取得に取り組みました。
会員の目標や体組成の記録をカルテにまとめ、担当が変わっても引き継げるようにしました。
入会・退会数を日次で集計し、目標との差を朝礼で共有して行動を調整しました。

フィットネスクラブの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

フロント受付・入会手続き
マシン指導
トレーニングメニュー作成
パーソナルトレーニング
スタジオレッスン
カウンセリング・目標設定
NSCA-CPT
健康運動実践指導者
普通救命講習修了
AED取り扱い
会員管理システム操作
Excel（集計・目標管理）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないフィットネスクラブでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

フィットネスクラブの職務経歴書よくある質問

フィットネスクラブのアルバイト経験だけでも職務経歴書に書けますか？

書けます。フロント受付、館内巡回、マシン指導など担当した業務を具体的に書き、店舗の会員数や担当した入会手続きの件数、在籍期間を添えます。アルバイトでも入会や継続に関わった実績は、正社員応募で十分に評価されます。

未経験からフィットネスクラブに応募する場合、何を書けばよいですか？

接客や販売の経験、部活動やトレーニングの経験、健康に関する資格や学習歴を書きます。人に運動を勧めることが好きである点や、早朝・夜間のシフトに対応できる点を添えると、採用側の不安を減らせます。

売上の数字を覚えていません。どう書けばよいですか？

おおよその会員数や担当した入会数、レッスンの本数、担当した会員の人数など、思い出せる範囲の数字で構いません。数字が難しければ「フロントとマシン指導を担当」のように業務範囲で示し、事故ゼロや継続率など品質面の実績を添えます。

トレーナー資格がなくても職務経歴書で不利になりませんか？

資格がなくても指導経験や接客の実績は評価されます。資格を取得予定なら「NSCA-CPT取得に向けて学習中」のように書けます。フロントや運営の経験が中心なら、入会や継続の数字を前面に出すと強みが伝わります。

短期間で辞めた店舗があります。どう書けばよいですか？

省略せず、期間と担当業務を簡潔に書きます。店舗閉鎖や契約期間満了など理由が明確なら一言添えます。複数店舗の経験は、規模や客層の違いに対応できた証拠として前向きに書けます。

フィットネスクラブの経験は他の職種に活かせますか？

活かせます。入会提案や継続のフォローは営業・接客職に、シフト管理や目標管理は店舗運営に、安全対応は施設管理や介護・医療の現場に通じます。数値目標を追った経験があれば、営業職への転職で特に説得力が出ます。