レジャー施設の職務経歴書例文33件

レジャー施設の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

レジャー施設の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。レジャー施設の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

レジャー施設の実績は、数字がなくても書ける

レジャー施設は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

レジャー施設で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

来場者の年齢層に合わせて説明の言葉を選び、利用ルールが伝わるよう工夫しました。
開場前の設備点検をチェックリスト化し、見落としを防ぎました。
混雑時の待ち時間を掲示や声かけで事前に伝え、不満の発生を抑えました。
事故・ヒヤリハットを記録して共有し、再発防止策を提案しました。
貸出用具の消毒・整理の手順を決め、衛生状態を保ちました。
天候による営業変更や設備停止の際は、代替の楽しみ方を添えて案内しました。
迷子や体調不良者への対応手順を事前に確認し、慌てず動けるよう備えました。
新人には持ち場ごとの注意点を口頭と実演で伝え、早期の戦力化を図りました。

レジャー施設の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

受付・チケット販売
レジ操作・現金管理
遊具・設備の安全点検
整列誘導・混雑対応
普通救命講習修了
応急手当
清掃・衛生管理
団体予約対応
売店販売
電話応対
POSレジ
接客英会話（基礎）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないレジャー施設でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

レジャー施設の職務経歴書よくある質問

レジャー施設のアルバイト経験しかありません。職務経歴書に書けますか？

書けます。受付・遊具運行・売店など担当した持ち場、繁忙期の来場者規模、安全点検や誘導で心がけたことを具体的に書けば、雇用形態に関係なく接客力と安全意識が伝わります。事故ゼロや無遅刻などの継続実績も有効です。

未経験からレジャー施設の求人に応募する場合、何を書けばよいですか？

接客・販売・イベント運営など人と接した経験や、子ども・高齢者と関わった経験を中心に書きます。体力面や土日祝の勤務が可能なこと、安全に配慮して動ける姿勢も評価されます。施設を利用した側の視点で気づいたことを志望動機に添えるのも有効です。

売上のような数字がありません。どう書けばよいですか？

レジャー施設は数字が出しにくい職種なので、担当した来場者数、無事故の期間、レジ過不足ゼロの継続、待ち時間の短縮など、規模・品質・継続の観点で数えられるものを書きます。正確な数字が分からなければ「約」を付けた概数で構いません。

夏休みだけの短期勤務でした。書くべきですか？

書いて問題ありません。短期でも繁忙期の現場で多数の来場者に対応した経験は評価されます。期間を正直に記載したうえで、担当した持ち場と1日の対応人数、混雑時にどう動いたかを書くと、短さより中身に目が向きます。

ブランクがあります。どう説明すればよいですか？

ブランクの期間と理由（育児・介護・療養・学業など）を簡潔に書き、現在は勤務に支障がないことを添えます。レジャー施設は体力と接客の基本が問われるため、期間中に取り組んだことや、土日祝を含む勤務が可能かを明記すると安心材料になります。

他業種への転職でもレジャー施設の経験は評価されますか？

評価されます。不特定多数への接客、混雑時の誘導、安全点検、現金管理、団体対応は、販売・サービス・施設管理・事務など幅広い職種に通じる経験です。応募先で活きる要素を選び、具体的な場面と数字を添えて書くと伝わりやすくなります。