スポーツコーチの職務経歴書例文33件

スポーツコーチの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

スポーツコーチの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。スポーツコーチの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

スポーツコーチの実績は、数字がなくても書ける

スポーツコーチは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

スポーツコーチで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

選手一人ひとりの課題をノートに記録し、練習メニューを個別に調整しました。
練習の目的を毎回言葉で説明し、選手が自分で考えて動けるよう指導しました。
スマートフォンで動画を撮影し、フォームを本人と一緒に確認して改善につなげました。
気温や体調に応じて給水・休憩の間隔を決め、熱中症やけがの予防に努めました。
保護者への連絡や面談を定期的に行い、家庭と目標を共有しました。
叱るのではなく良い動きを具体的に褒めることを心がけ、練習への参加意欲を高めました。
指導者講習会や資格取得に参加し、最新の指導法や安全管理の知識を学び続けました。
他のコーチと指導方針をすり合わせ、学年やクラスが変わっても一貫した指導を行いました。

スポーツコーチの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

JSPO公認スポーツ指導者
各競技団体の公認コーチライセンス
普通救命講習修了
練習計画の立案
個別指導・メニュー作成
フィジカルトレーニング指導
戦術指導・ベンチワーク
映像分析
安全管理・応急処置
保護者対応
大会・遠征の運営
スクール運営・集客

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないスポーツコーチでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

スポーツコーチの職務経歴書よくある質問

選手としての実績が大きくないのですが、スポーツコーチの職務経歴書は書けますか？

書けます。採用側が知りたいのは競技歴よりも指導の中身です。誰を対象に何を教え、どのような練習計画で、安全面にどう配慮したかを具体的に書きましょう。選手として学んだことを指導にどう活かしているかを添えると説得力が増します。

アルバイトやボランティアで子どもに教えた経験しかありません。職務経歴書に書いてよいですか？

書いて問題ありません。スクールのアシスタントや少年団のボランティアコーチも立派な指導経験です。担当した年齢層と人数、週あたりの指導回数、任された役割（準備運動の担当、基礎練習の指導など）を明記すれば、無給の経験でも十分に評価されます。

大会成績など数字で示せる実績がありません。何を書けばよいですか？

成績以外にも数えられるものがあります。担当人数、指導年数、無事故の期間、昇級・昇段した受講生の数、体験会からの入会数、継続率などです。加えて、選手の何が変わったか（基礎技術の定着、練習態度の改善など）を具体例で書けば実績として伝わります。

未経験からスポーツコーチに応募する場合、職務経歴書はどう書けばよいですか？

前職の経験のうち、人に教えた経験、計画を立てて実行した経験、安全や体調管理に関わった経験を中心に書きます。競技歴、取得済みの指導者資格や救命講習、これから取得予定の資格も記載しましょう。志望動機の欄で、なぜその競技・年齢層を指導したいのかを明確にします。

契約が短く、複数のチームやスクールを転々としています。不利になりますか？

コーチ職は年度単位や契約単位で所属が変わることが珍しくないため、一律に不利とは言えません。それぞれの所属で任された役割と成果を短くまとめ、指導方針や対象年齢に一貫性があることを示しましょう。移籍理由が契約満了であれば、その旨を簡潔に書いて構いません。

指導から数年離れていた場合、ブランクはどう書けばよいですか？

ブランク期間は隠さず、その間の活動を一行で添えます。育児や他業種での勤務、資格更新や講習会への参加、自身のトレーニング継続など、指導に戻る際に役立つことがあれば書きましょう。復帰後に指導したい対象と、現在も維持している知識・技能を明確にすると安心感につながります。