スポーツ施設スタッフの職務経歴書例文33件

スポーツ施設スタッフの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

スポーツ施設スタッフの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。スポーツ施設スタッフの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

スポーツ施設スタッフの実績は、数字がなくても書ける

スポーツ施設スタッフは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

スポーツ施設スタッフで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

初めての利用者にも分かるよう、館内図と利用ルールをまとめた案内資料を自作しました。
巡回時に見る箇所をチェックリスト化し、点検の抜け漏れをなくしました。
予約の重複を防ぐため、受付時に予約システムと紙台帳の二重確認を徹底しました。
利用者からの要望や苦情を記録簿にまとめ、朝礼で共有して再発を防ぎました。
大会当日の動線が混雑しないよう、受付と案内の配置を事前に打ち合わせて決めました。
普通救命講習を受講し、AEDの使い方と応急手当の手順を身につけました。
設営に使う用具の置き場所を写真付きで表示し、誰でも同じ手順で準備できるようにしました。
高齢の利用者にはゆっくりと声をかけ、更衣室や段差で転倒しないよう見守りました。

スポーツ施設スタッフの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

受付・利用者対応
施設予約システム操作
レジ・券売機操作
コート設営・撤去
設備巡回点検
普通救命講習修了
AED取り扱い
応急手当
清掃・備品管理
大会運営補助
日報・月報作成
Excel（集計・表作成）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないスポーツ施設スタッフでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

スポーツ施設スタッフの職務経歴書よくある質問

スポーツ施設のアルバイト経験しかありませんが、職務経歴書に書けますか？

書けます。受付、設営、清掃、巡回など担当した業務を具体的に並べ、1日の利用者数や在籍期間、事故ゼロなど数えられる要素を添えると、正社員経験がなくても業務の幅と責任感が伝わります。

未経験からスポーツ施設スタッフに応募する場合、何を書けばよいですか？

接客やレジ、清掃、部活動や大会運営の経験など、利用者対応や安全管理につながる経験を書きます。救命講習の受講や運動経験も歓迎されやすいので、資格欄や自己PRに入れておくと良いです。

数字で示せる実績がありません。どう書けばよいですか？

売上でなくても、1日の利用者数、担当した施設の数、在籍期間、無事故の期間、対応した大会の回数などは数えられます。分からない場合は「受付から閉館作業まで担当」のように業務範囲で示しても十分です。

指定管理者制度の施設で働いていました。どう説明すればよいですか？

「自治体からの指定管理を受ける民間企業で、公営体育館の運営に従事」のように、雇用主と施設の関係を一言で書きます。自治体への報告資料や利用統計の作成に関わった場合は、その内容も書くと事務能力の裏付けになります。

短期間で辞めた施設があります。省略してもよいですか？

省略はせず、期間と担当業務を簡潔に書くのが無難です。契約期間満了や施設の閉館など理由が明確なら一言添えます。複数施設での経験は、異なる設備や利用者層に対応できた証拠として前向きに書けます。

ブランクがあります。どう扱えばよいですか？

ブランクの期間は隠さず、その間に取り組んだこと（救命講習の再受講、運動指導の勉強、家庭の事情など）を簡潔に書きます。復帰後にすぐ現場で動ける根拠として、体力面や早朝・夜間シフトへの対応可否を添えると安心材料になります。