遊園地・テーマパークの職務経歴書例文33件

遊園地・テーマパークの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

遊園地・テーマパークの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。遊園地・テーマパークの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

遊園地・テーマパークの実績は、数字がなくても書ける

遊園地・テーマパークは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

遊園地・テーマパークで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

アトラクションの安全バーやベルトは、目視と手での確認を毎回必ず行いました。
身長制限に満たないお子様には、保護者の方に丁寧に事情を説明し、代わりに楽しめる施設を案内しました。
待ち時間が長くなる時間帯は、列の進み具合を定期的に伝えて来園者の不安を減らしました。
来園者が楽しめるよう、笑顔と明るい声かけを意識して接客しました。
体調が悪そうな来園者には早めに声をかけ、必要に応じて救護担当に連絡しました。
雨天や強風時は運行基準を確認し、判断に迷う場合は必ず責任者に報告しました。
外国からの来園者には、簡単な英語と指さし案内で対応できるよう準備しました。
始業点検で気づいた小さな異常も記録に残し、設備担当と共有しました。

遊園地・テーマパークの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

アトラクション運行操作
乗降時の安全確認
待機列整理・誘導
入園ゲート対応
園内案内
迷子・落とし物対応
レジ・販売
始業・終業点検
救護時の初期対応
ショー・パレード誘導
簡単な英語対応
後輩指導

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない遊園地・テーマパークでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

遊園地・テーマパークの職務経歴書よくある質問

遊園地・テーマパークのアルバイト経験は職務経歴書に書けますか？

書けます。安全確認や大人数の誘導、幅広い客層への接客など、責任感と対応力が求められる仕事です。担当したアトラクションや1日の対応人数、無事故の期間、繁忙期の勤務経験を書くと具体的に伝わります。

未経験で遊園地・テーマパークに応募する場合は？

多くのパークでは未経験者を採用しています。接客や販売、清掃などの経験があれば書き、なければ体力があること、繁忙期に勤務できること、人と接するのが好きなことを書きましょう。研修で覚える姿勢も伝えると良いでしょう。

アトラクションの運行経験はどう書けばいいですか？

「コースター系アトラクションの運行操作と安全確認を担当」「18か月間事故・けがゼロ」のように、担当施設と安全に関する実績を書きます。安全確認の手順を確実に守ったことを具体的に示すと、責任感が伝わります。

短期・季節限定のアルバイトだった場合は？

期間を正直に書き、その中で担当した業務を記載します。夏休みなどの繁忙期に大人数を案内した経験や、短期間で運行操作を覚えた経験は、期間が短くても評価の対象になります。

テーマパークの経験は他の業界で評価されますか？

評価されます。安全確認を毎回確実に行う姿勢、大人数を待たせずに動かす誘導力、明るい接客と体力は、イベント運営・小売・ホテル・警備などでも活かせます。応募先に合わせて強調する点を選びましょう。

ブランクがあっても大丈夫ですか？

問題ありません。ブランク期間の後に、以前の経験で活かせる点を書きます。安全確認や接客の経験は時間が経っても評価されるため、担当していた業務と、再び働きたい理由を前向きに書きましょう。