コンサルタントの職務経歴書例文33件

コンサルタントの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

コンサルタントの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。コンサルタントの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

コンサルタントの実績を数字で示す書き方

コンサルタントは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

コンサルタントで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

仮説を先に立ててから調査に入り、分析の手戻りを減らしました。
クライアントの現場担当者に直接ヒアリングし、机上の分析だけで終わらない提案を心がけました。
資料は結論を先頭に置き、1枚1メッセージで構成するよう徹底しました。
週次の定例会議で論点と決定事項を整理し、関係者の認識を揃えました。
施策の実行段階まで伴走し、提案が現場に定着するまで支援しました。
業界誌や公開資料を継続的に読み、担当業界の知識を更新しました。
後輩の分析やスライドをレビューし、チーム全体の品質を底上げしました。
数値の根拠と出典を必ず明記し、報告内容の信頼性を高めました。

コンサルタントの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

PowerPoint（提案資料作成）
Excel（データ分析・モデリング）
ロジカルシンキング
仮説検証
業務フロー分析
財務分析
市場調査
インタビュー設計
プロジェクトマネジメント
中小企業診断士
MBA
TOEIC

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないコンサルタントでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

コンサルタントの職務経歴書よくある質問

コンサルタントの職務経歴書は案件ごとに書くべきですか？

案件ごとに書くのが一般的です。業界・テーマ・期間・体制・自分の役割・成果を項目立てて並べると、読み手が経験の幅と深さを把握しやすくなります。守秘義務があるため社名は伏せ、「大手食品メーカー」のように書きます。

未経験からコンサルタントに応募する場合、何を書けばよいですか？

前職での課題発見や改善の経験を、状況・自分の行動・結果の順で具体的に書きます。数字で語れる成果があれば必ず入れ、資料作成や分析、関係者調整の経験も評価対象になります。論理的に構成された文章そのものが能力の証明になります。

成果はどう書けばよいですか？

提案の内容だけでなく、その結果クライアントに何が起きたかまで書くと伝わります。削減額、改善率、受注件数などの数値を使い、自分がその成果にどう寄与したかを明記します。チーム成果の場合は自分の担当範囲を正直に区別して書きます。

短期間で退職した案件や会社はどう書けばよいですか？

隠さずに記載し、その期間で担当した業務と身についたことを簡潔に書きます。理由を聞かれた際に前向きに説明できるよう準備しておけば、短期離職自体が大きな不利になることは多くありません。

ブランクがある場合はどう書けばよいですか？

期間と理由を簡潔に記載し、その間に取り組んだこと（資格学習、業界研究、個人での分析活動など）があれば書き添えます。復帰後に発揮できる強みを職務要約で明確にすると、ブランクよりも経験内容に目が向きやすくなります。

守秘義務がある案件はどこまで書けますか？

クライアント名や機密性の高い数値は伏せ、業界や企業規模、テーマ、自分の役割に置き換えて書きます。成果も「約」や「%」で表現すれば守秘義務を守りつつ実績を伝えられます。所属先の規定を確認したうえで記載してください。