社会保険労務士の職務経歴書例文33件

社会保険労務士の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

社会保険労務士の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。社会保険労務士の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

社会保険労務士の実績を数字で示す書き方

社会保険労務士は成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

社会保険労務士で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

法改正情報を毎月まとめ、顧問先へ影響と対応期限を先回りして案内しました。
手続きの期限と必要書類を一覧化したチェックリストを作り、漏れと返戻を減らしました。
給与計算のダブルチェック体制を整え、支給ミスの防止に努めました。
労務相談では法律の説明だけで終わらせず、顧問先の実情に合った運用案まで提示しました。
助成金の要件を整理した早見表を作成し、顧問先へ提案できる案件を増やしました。
電子申請と労務管理ソフトの導入を提案し、顧問先の事務負担を軽減しました。
難しい労務トラブルは弁護士や税理士と連携し、顧問先が判断しやすい選択肢を示しました。
顧問先の担当者が変わっても対応に差が出ないよう、会社ごとの対応履歴を記録しました。

社会保険労務士の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

社会保険労務士
給与計算
社会保険手続き
労働保険年度更新
就業規則作成
助成金申請
e-Gov電子申請
労務相談
労働基準監督署対応
年金相談
衛生管理者
Excel

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない社会保険労務士でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

社会保険労務士の職務経歴書よくある質問

社会保険労務士の職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した顧問先の数と業種・規模、手続きや給与計算の件数、就業規則や助成金などの提案実績を中心に書きます。相談対応や調査対応で成果が出た事例を1〜2件添えると、実務力が具体的に伝わります。

資格はあるが実務未経験でも職務経歴書は書けますか？

書けます。前職の総務・人事・経理などで担当した労務関連業務や、給与計算・入退社手続きの経験を洗い出して記載します。資格取得の過程で身につけた法令知識と、担当したい業務を明確にすると伝わりやすくなります。

事務所勤務と企業内社労士では書き方が変わりますか？

変わります。事務所勤務なら担当顧問先数や手続き件数、提案実績を中心に書きます。企業内なら自社の従業員規模、制度設計や労務トラブル対応、経営層への提言といった内部での役割を書くと評価されやすくなります。

短期間で事務所を離れた場合はどう説明しますか？

在籍期間を正直に書き、その間に担当した業務と件数を具体的に記載します。理由は退職理由欄や職務要約で「担当領域を広げるため」など前向きに簡潔に触れ、次の職場で活かせる経験を中心に書くと印象が悪くなりにくいです。

ブランクがあっても社労士として応募できますか？

応募できます。ブランク中に取り組んだこと（法改正の学習、研修受講、資格更新）を記載し、以前の実務経験を具体的に書きます。法改正が多い分野なので、最新の制度を学び直している姿勢を示すことが重要です。

手続き業務中心でも評価される書き方はありますか？

あります。年間の処理件数、返戻や期限遅れの少なさ、電子申請への移行など効率化の工夫を書けば十分に評価されます。正確さと期限管理は社労士業務の土台であり、件数と品質の両方を数字で示すことが大切です。