通訳の職務経歴書例文33件

通訳の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

通訳の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。通訳の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

通訳の実績は、数字がなくても書ける

通訳は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

通訳で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

案件前に資料と業界情報を読み込み、専門用語と固有名詞を用語集にまとめて臨みました。
話し手の意図や語調まで正確に伝えるため、発言の背景を確認してから訳出しました。
訳出の速さと正確さを両立するため、ノートテイキングの記号体系を整えて練習を続けました。
守秘義務を厳守し、案件の内容を外部に漏らさない姿勢で信頼を積み重ねました。
同時通訳ではパートナー通訳者と交代の間隔や用語の統一を事前に決め、品質を保ちました。
遠隔通訳では音声と接続を事前確認し、トラブル時の代替手段を準備しました。
案件後に自分の訳を振り返り、言い直しの多かった表現を記録して次回に活かしました。
文化的な違いから誤解が生じそうな場面では、両者に補足を加えて円滑な進行を支えました。

通訳の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

逐次通訳
同時通訳
ウィスパリング通訳
英語
中国語
TOEIC
英検
ノートテイキング
用語集作成
Zoom
翻訳
ビジネスマナー

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない通訳でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

通訳の職務経歴書よくある質問

通訳の職務経歴書には何を書けばよいですか？

対応言語、通訳形式（逐次・同時など）、専門分野、案件数と会議の規模を書きます。守秘義務に配慮しつつ「製造業の海外工場との月例会議」のように内容を具体化し、指名やリピートがあれば信頼の証として記載します。

通訳の実務経験がなく語学力だけでも応募できますか？

応募できます。TOEICなどの語学資格に加え、前職で外国人とのやり取りを担当した経験、ボランティア通訳やアテンドの経験を書きます。得意分野の知識と、案件に向けた準備の仕方を書くと、実務への意欲が伝わります。

フリーランスの案件はどうまとめますか？

分野別または形式別に整理し、年間件数と代表的な案件を数件書きます。全案件を列挙する必要はありません。継続契約先や指名の有無、大規模会議の経験を優先し、守秘義務がある案件は業種と規模だけを記載します。

社内通訳と会議通訳では書き方が変わりますか？

変わります。社内通訳は担当した部門・役員、会議の種類と頻度、翻訳など付随業務を書きます。会議通訳は形式・規模・分野・件数が中心です。どちらも準備の工夫や難しい場面での対応例を添えると実力が伝わります。

短期の派遣案件ばかりで職歴が細切れですが問題ありませんか？

通訳は案件単位の仕事なので細切れ自体は問題ありません。期間ごとに並べるより、分野や形式でまとめて件数と内容を示す方が読みやすくなります。同じ派遣会社やクライアントからの継続依頼があれば書き添えると信頼につながります。

ブランクがある場合はどう書きますか？

ブランク中も語学力を維持した取り組み（学習、翻訳の受注、資格更新）を書きます。以前の実績は分野と規模を具体的に記載し、復帰後に対応可能な形式と分野を明確にすると、採用側が案件を任せやすくなります。