バーテンダーの職務経歴書例文33件

バーテンダーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

バーテンダーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。バーテンダーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

バーテンダーの実績は、数字がなくても書ける

バーテンダーは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

バーテンダーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

お客様の好みや気分を会話から汲み取り、銘柄や飲み方を提案しました。
氷の状態やグラスの温度に気を配り、提供時の品質を安定させました。
酒類の使用期限と残量を毎日確認し、発注量を調整しました。
混雑時はオーダーの順序を整理し、待ち時間が長くならないよう対応しました。
酔ったお客様には落ち着いて声をかけ、周囲のお客様への配慮を優先しました。
新しいカクテルや蒸留所の情報を学び、お客様への説明に活かしました。
グラスやバーツールの洗浄・磨きを徹底し、清潔な状態で提供しました。
常連のお客様の名前と好みを記録し、次回来店時の接客に活かしました。

バーテンダーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

スタンダードカクテル
シェイク・ステア・ビルド
ウイスキー・スピリッツ知識
ワイン知識
フレアバーテンディング
H.B.A.バーテンダー技能検定
ウイスキーエキスパート
食品衛生責任者
在庫・原価管理
レジ・POS操作
カウンター接客
英会話（接客レベル）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないバーテンダーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

バーテンダーの職務経歴書よくある質問

バーテンダーに職務経歴書は必要ですか？

個人店では履歴書のみで済むことも多いですが、ホテルバーやオーセンティックバー、大手飲食企業への応募では求められることがあります。扱えるカクテルの幅、提供杯数、在庫管理や常連獲得の実績を書くと、店に貢献できる人材として伝わります。

居酒屋やダイニングバーのアルバイト経験しかありません。書けますか？

書けます。ドリンクの作成やカウンター接客を担当していれば、バーテンダーにつながる経験です。作っていたドリンクの種類、ピーク時の杯数、在庫や発注に関わった範囲、お客様対応で工夫したことを書けば、基礎ができていることが伝わります。

未経験でバーテンダーに応募するときは何を書けばよいですか？

接客業や飲食業の経験があれば、お客様対応や忙しい時間帯の対応力を中心に書きます。お酒の勉強を始めていることや取得を目指している資格、バーテンダーを志望する理由を自己PRに添えると、意欲と適性が伝わります。

作れるカクテルの数を数えたことがありません。どう書けばよいですか？

おおよその数で構いません。「スタンダードカクテル約50種類」のように概数で書くか、ジン・ウイスキー・ラムなどベース別に得意な分野を書く方法もあります。数が少なくても、丁寧に作れることや提案力を具体的に示せば十分に評価されます。

夜の仕事で転職回数が多いのですが、印象は悪くなりますか？

バーテンダーは店を変えながら技術を磨く働き方が珍しくないため、各店で何を学び何を任されたかを簡潔に書くことが大切です。店の業態や客層の違いを経験の幅として整理すると、転職の多さを前向きに説明できます。

ブランクがある場合はどう書けばよいですか？

ブランクの期間と理由を簡潔に記し、その間にお酒の勉強や資格取得、自宅での練習を続けていたことがあれば添えます。以前の店で任されていた範囲と実績を具体的に書けば、技術と接客力が失われていないことを伝えられます。