ジューススタンドの職務経歴書例文33件

ジューススタンドの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

ジューススタンドの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。ジューススタンドの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

ジューススタンドの実績は、数字がなくても書ける

ジューススタンドは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

ジューススタンドで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

ピーク前に果物のカットとカップの準備を済ませ、注文を受けてから作る工程を減らしました。
複数の注文を受けたときは、同じ果物を使うものからまとめて作り、待ち時間を減らしました。
果物の状態を毎朝確認し、傷みかけたものは先に使うか廃棄するかを判断しました。
ブレンダーやまな板は果物ごとに洗い、味移りとアレルギーへの配慮を徹底しました。
メニューの甘さや酸味の違いを覚え、お客様の好みに合わせた提案をしました。
季節限定メニューは試飲用の小さなカップで声かけし、注文につなげました。
閉店後の分解洗浄を手順書にして、誰が担当しても同じ仕上がりになるようにしました。
新人には最初に分量表を渡し、慣れるまで横で一緒に作るようにしました。

ジューススタンドの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

フレッシュジュース作成
スムージー作成
果物のカット・仕込み
ブレンダー・搾汁機の操作
鮮度管理・廃棄判断
カウンター接客
レジ・POS操作
テイクアウト対応
衛生管理・分解洗浄
発注・検品
食品衛生責任者
新人指導

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないジューススタンドでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

ジューススタンドの職務経歴書よくある質問

ジューススタンドのアルバイトは職務経歴書に書く価値がありますか？

あります。限られたスペースと短い時間で注文を受け、作り、会計まで1人でこなす仕事なので、処理の速さと正確さ、衛生意識を示せます。1日の提供杯数、ピーク時の杯数、仕込みの量、繁忙期の経験など、数えられる事実を添えて書くと評価されやすいです。

売上のような数字は分かりません。何を書けばいいですか？

1時間あたりに作った杯数、仕込んだ果物の量、待ち時間を何分以内に抑えたかなど、規模や効率の数字で十分です。廃棄を減らした工夫、衛生面の指摘なし、1人で営業時間帯を任された事実も評価されます。分からない場合は担当作業の範囲を具体的に書きます。

未経験でジューススタンドに応募する場合、職務経歴書は必要ですか？

アルバイト求人では履歴書のみのことが多いですが、社員採用や運営会社への応募では求められる場合があります。飲食以外でも、レジや接客、手早い作業の経験は共通して評価されます。果物や健康に関心があることを具体的に書くと熱意が伝わります。

ジューススタンドの経験はカフェや他の飲食店に活かせますか？

活かせます。ドリンク作成の手順管理、ブレンダーなど機器の扱い、果物の鮮度管理、テイクアウトの混雑対応は、カフェやスムージー専門店、ファーストフードでそのまま役立ちます。応募先で求められるドリンク作成や接客の力に置き換えて書きましょう。

短期間だけ働いた場合も書くべきですか？

書いて構いません。季節限定の店舗や催事出店など、短期の勤務が多い業態なので、期間の短さ自体は不利になりにくいです。担当した業務と、ピーク時の杯数や仕込み量など具体的な事実を1〜2行で書き、短期で得た経験を前向きに伝えます。

1人で店を任されていました。どう書けばいいですか？

1人営業の時間帯や、注文・作成・会計・清掃を1人で担当した事実をそのまま書きます。発注やレジ締めまで任されていた場合は責任範囲として明記しましょう。少人数で店を回した経験は、自己管理力と責任感の証明になり、社員登用や店長候補の応募でも評価されます。