アートディレクターの職務経歴書例文33件

アートディレクターの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

アートディレクターの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。アートディレクターの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

アートディレクターの実績を数字で示す書き方

アートディレクターは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

アートディレクターで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

ビジュアルの方針は目的とターゲットから言葉で説明できる形にし、感覚ではなく根拠で合意を得るようにしました。
案件の初期段階で参考ビジュアルとトーン&マナー資料を共有し、後工程での大きな手戻りを防ぎました。
デザイナーへのフィードバックは「何を」「なぜ」直すかを具体的に伝え、修正の往復回数を減らしました。
媒体ごとの見られ方（距離・サイズ・閲覧時間）を考慮し、同じ素材でも要素の優先順位を変えて展開しました。
印刷物は紙質・加工・インキを早めに印刷会社と相談し、仕上がりの色や質感の差を減らしました。
ガイドラインを協力会社にも配布し、担当者が変わっても一貫した品質を保てるようにしました。
進行管理表を用意して撮影・校正・納品の日程を関係者と共有し、納期遅れを防ぎました。
デザイナー時代は先輩の判断基準を書き留めて自分の指示に生かし、ディレクションの精度を高めました。

アートディレクターの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

アートディレクション
ブランディング・VI設計
グラフィックデザイン
エディトリアルデザイン
パッケージデザイン
撮影ディレクション
タイポグラフィ
色校正・印刷知識
Adobe Photoshop
Adobe Illustrator
Adobe InDesign
Figma

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないアートディレクターでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

アートディレクターの職務経歴書よくある質問

アートディレクターの職務経歴書には何を書けばいいですか？

担当した領域（広告・パッケージ・Web・ブランドなど）と案件数、指揮したデザイナーや外部スタッフの人数、方針決定から納品までの担当範囲を書きます。受賞歴や売上・反応率の変化があれば数字で添え、ポートフォリオの作品と対応させると読み手に伝わります。

広告アートディレクターとの違いは職務経歴書でどう表現しますか？

広告に限らずパッケージ・エディトリアル・Web・空間など幅広い領域を扱う点が特徴です。案件ごとに領域を明記し、ブランド全体のビジュアルを一貫させた経験やガイドラインの策定など、単発の広告制作にとどまらない統括経験を具体的に書きます。

デザイナーからアートディレクターに応募する場合はどう書けばいいですか？

肩書きがデザイナーでも、方針を決めた案件、撮影に立ち会って指示した案件、後輩のデザインを確認した経験はディレクション経験として書けます。案件ごとに「方針決定」「撮影指示」「レビュー」など自分の担当範囲を明記し、判断の理由を一文添えます。

受賞歴やコンペ実績がなくても評価されますか？

受賞歴は必須ではありません。担当案件数、継続して任されたブランド数、ガイドラインの整備、修正回数の削減、売上や反応率の変化など、客観的に確認できる成果を書きます。制作体制を整えて品質を安定させた経験も評価されます。

クライアント名や作品を公開できない場合はどう書きますか？

業種と規模、媒体で表現します。「大手飲料メーカーのパッケージ刷新」のように書けば十分に伝わります。公開済みの制作物は媒体と時期を書けることが多いですが、契約内容を確認し、迷う場合は伏せて面接で口頭説明する方が安全です。

フリーランス期間やブランクがある場合の書き方は？

フリーランス期間も職歴として期間・主な取引先・担当領域を書きます。ブランクは隠さず、その間の自主制作やツールの習得、ポートフォリオの更新などを簡潔に添えます。復帰後の案件があれば直近の実績として先に示すと安心材料になります。