グラフィックデザイナーの職務経歴書例文33件

グラフィックデザイナーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

グラフィックデザイナーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。グラフィックデザイナーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

グラフィックデザイナーの実績は、数字がなくても書ける

グラフィックデザイナーは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

グラフィックデザイナーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

依頼を受けたら目的・ターゲット・使用場面を先に確認し、デザインの方向性を早い段階で合意しました。
入稿前のチェックリストを作り、塗り足し・フォントのアウトライン化・画像解像度を毎回確認しました。
修正指示は一覧にして対応漏れを防ぎ、確認用PDFに変更点を明記して戻しました。
頻繁に使うレイアウトやパーツをテンプレート化し、制作時間の短縮と品質の均一化を両立しました。
印刷会社に紙と加工の相談を早めに行い、仕上がりを想定した色設定でデータを作りました。
文字情報が多い制作物では情報の優先順位を整理し、読みやすさを最優先にレイアウトしました。
提案時に意図を一言添えることで、デザインの好みではなく目的に沿った判断をしてもらえるようにしました。
空き時間に他社の販促物やデザイン年鑑を研究し、表現の引き出しを増やすようにしました。

グラフィックデザイナーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

Adobe Illustrator
Adobe Photoshop
Adobe InDesign
Figma
Canva
タイポグラフィ
レイアウト・組版
印刷入稿データ作成
色校正・印刷知識
パッケージ展開図
バナー・SNS画像制作
色彩検定

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないグラフィックデザイナーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

グラフィックデザイナーの職務経歴書よくある質問

グラフィックデザイナーの職務経歴書には何を書けばいいですか？

扱った制作物の種類と本数、主なクライアントの業種、印刷入稿まで担当したかどうか、使用ソフトを書きます。売上のような数字が出しにくい職種なので、制作点数、刷り直しゼロ、制作時間の短縮、継続受注など「数えられるもの」を実績として示します。

ポートフォリオがあれば職務経歴書は不要ですか？

両方必要です。ポートフォリオは作品の質を見せるもので、職務経歴書は担当範囲・制作量・進め方を整理して示すものです。同じ作品でも、企画から関わったのか指示を受けて制作したのか、修正対応や入稿まで担当したかは職務経歴書でしか伝わりません。

未経験・独学から応募する場合はどう書けばいいですか？

前職の経験のうち、資料作成、チラシやSNS画像の制作、印刷会社とのやり取りなど関連する業務を具体的に書きます。あわせて学習したソフト、自主制作の点数、スクールや講座の受講歴を記載し、ポートフォリオを必ず添えて意欲と基礎力を示します。

制作物が地味で実績と言えるものがない場合は？

派手な作品でなくても、月何点を安定して制作したか、納期を守った期間、刷り直しや誤植の有無、テンプレート化による効率改善、クライアントからの継続依頼などは十分な実績です。日々の制作の正確さと量を数字にして書きます。

短期離職やブランクがある場合はどう書きますか？

期間を隠さず記載し、理由は簡潔に一文で添えます。ブランク中に取り組んだ自主制作やソフトの習得、副業での制作があれば書きます。短期でも担当した制作物の種類と点数を具体的に書けば、経験として評価されます。

Web系のデザイン経験も書いたほうがいいですか？

書いた方が有利です。バナー・SNS画像・LPの画像制作などは多くの企業で求められています。印刷とWebの両方に対応できることは強みになるので、制作物の種類ごとに本数を分けて書き、FigmaやCanvaなど使用ツールも明記します。