映像制作・編集の職務経歴書例文33件

映像制作・編集の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

映像制作・編集の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。映像制作・編集の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

映像制作・編集の実績は、数字がなくても書ける

映像制作・編集は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

映像制作・編集で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

編集に入る前に目的と視聴者を確認し、尺や構成をクライアントと事前にすり合わせました。
素材はフォルダ構成と命名規則を統一し、複数人で作業しても迷わない管理体制を作りました。
修正指示はタイムコード付きで受け取る形式にし、やり取りの往復回数を減らしました。
よく使うテロップやトランジションをテンプレート化し、品質を保ちながら制作時間を短縮しました。
各媒体の納品仕様（解像度・コーデック・音量基準）を一覧化し、書き出しミスを防ぎました。
撮影時は編集を想定してカット割りと予備素材を確保し、編集段階での不足を防ぎました。
音声のノイズや音量差は編集の初期段階で処理し、最終段階での手戻りをなくしました。
新しい機材やソフトの機能は自主制作で試してから案件に導入し、現場での失敗を避けました。

映像制作・編集の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

Adobe Premiere Pro
Adobe After Effects
DaVinci Resolve
Final Cut Pro
Adobe Photoshop・Illustrator
モーショングラフィックス
カラーグレーディング
音声編集（Adobe Audition）
絵コンテ・構成台本作成
一眼・ミラーレスでの撮影
OBS Studioによるライブ配信
映像音響処理技術者資格認定

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない映像制作・編集でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

映像制作・編集の職務経歴書よくある質問

映像制作・編集の職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した映像の種類（CM・企業VP・Web動画・番組など）と本数、企画・撮影・編集・納品のどこまでを担当したか、使用ソフトと機材を記載します。再生回数や修正回数、納期遵守などの数字を添え、作品はポートフォリオのURLで示すと伝わります。

未経験から映像編集職に応募する場合の書き方は？

自主制作やSNS投稿、友人・団体からの依頼で作った動画を作品として記載し、使用ソフトと制作期間を明記します。前職での進行管理や顧客対応の経験も制作現場で活きるため、関連する部分を具体的に書いて意欲とともに伝えます。

ポートフォリオはどう提示すればよいですか？

YouTubeやVimeoの限定公開URLを職務経歴書に記載し、作品ごとに担当範囲（編集のみ、撮影から一貫など）を明記します。守秘義務のある案件は掲載を控え、公開可能な作品や自主制作を数本に絞って見せるのが一般的です。

フリーランスやアルバイトでの映像経験しかありません。評価されますか？

雇用形態よりも作品と担当範囲が重視されます。受注元の業種、案件の本数、継続して依頼を受けた期間、クライアントとのやり取りを自分で行っていたかを記載すれば、実務経験として十分に評価されます。

実績を数字で示しにくい場合はどう書けばよいですか？

年間の制作本数、1本あたりの制作期間、修正回数の少なさ、納期遵守の継続年数、素材時間と完成尺の関係など、量や効率の面で数えられるものを探します。再生数が公開されていない案件でも、担当範囲と継続性だけで十分伝わります。

テレビ番組の制作経験しかありませんが、Web動画の求人に応募できますか？

番組制作で培った構成力、撮影の段取り、締切管理はWeb動画でも評価されます。番組名と担当役割に加え、使用したソフトや尺の短い映像の編集経験を書き、Web向けの表現も学んでいる旨を添えると転用できる点が伝わります。