芸能マネージャーの職務経歴書例文33件

芸能マネージャーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

芸能マネージャーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。芸能マネージャーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

芸能マネージャーの実績を数字で示す書き方

芸能マネージャーは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

芸能マネージャーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

担当タレントの強みや目指す方向性をヒアリングし、出演先の選定や営業資料に反映しました。
制作会社やキャスティング担当者と定期的に連絡を取り、企画段階で声をかけてもらえる関係を築きました。
現場では制作スタッフの要望を先回りして確認し、当日の段取り変更にも落ち着いて対応しました。
移動時間や体調を考慮したスケジュールを組み、無理のない稼働で安定して仕事を続けられるよう配慮しました。
出演前に企画内容や共演者の情報を整理して共有し、タレントが準備しやすい環境を整えました。
SNSの投稿内容を事前に確認し、炎上や情報漏えいを防ぐルールを担当タレントと取り決めました。
契約書の内容やギャラの支払い条件を細かく確認し、後日のトラブルを未然に防ぎました。
案件ごとの売上と経費を記録し、担当タレントの収支を毎月可視化して次の営業方針に活かしました。

芸能マネージャーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

スケジュール管理
出演営業・提案
ギャラ交渉
契約書確認
現場アテンド
プレスリリース作成
SNS運用
オーディション対応
宣材資料作成
Excel・スプレッドシート
普通自動車免許
業界人脈・取引先管理

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない芸能マネージャーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

芸能マネージャーの職務経歴書よくある質問

芸能マネージャー未経験でも職務経歴書に書けることはありますか？

接客・営業・イベント運営・秘書業務などの経験は、スケジュール調整や折衝、現場対応の力として書けます。担当した人数や件数、調整した相手の種類を具体的に記載し、人と関わる仕事を支えた実績としてまとめると評価されやすくなります。

担当タレントの名前を職務経歴書に書いてよいですか？

事務所との契約や守秘義務に関わるため、実名は原則として避けるのが安全です。「バラエティ中心の20代女性タレント」「俳優3名」など、分野と人数が分かる表現に置き換えれば、担当規模と経験の幅は十分に伝わります。

数字で示せる実績がない場合はどう書けばよいですか？

獲得案件数や売上が分からなくても、月間の現場同行数、担当した媒体の種類、トラブルなく進行した期間など、日々の業務から数えられるものを探してください。「ダブルブッキングゼロを2年維持」のような品質面の実績も十分な評価材料になります。

短期間で退職した経験があると不利になりますか？

芸能マネージャーは長時間労働や担当変更が多く、短期離職自体は珍しくありません。在籍期間中に何を担当し、どんな成果や学びがあったかを具体的に書き、退職理由は前向きな表現で簡潔に添えれば、経験として十分に評価されます。

アシスタントマネージャーやアルバイト経験しかない場合は？

アシスタントであっても、現場同行の回数、手配した移動や宿泊の件数、対応した取引先の種類は立派な実績です。「チーフの指示のもと」と役割を明記したうえで、任されていた範囲を具体的に書けば、実務を知っている人材として伝わります。

他業界への転職で芸能マネージャーの経験はどう活かせますか？

営業職ではギャラ交渉や新規取引先の開拓、事務・秘書職ではスケジュール管理や手配業務、イベント・広報職では現場進行やメディア対応が直接活きます。応募先の職種に合わせて、該当する経験を職務経歴書の上位に配置するとよいでしょう。