広告クリエイティブディレクターの職務経歴書例文33件

広告クリエイティブディレクターの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

広告クリエイティブディレクターの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。広告クリエイティブディレクターの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

広告クリエイティブディレクターの実績を数字で示す書き方

広告クリエイティブディレクターは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

広告クリエイティブディレクターで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

オリエンテーションの前に商品を実際に使い、店頭やSNSで生活者の声を集めてから課題を定義するようにしました。
提案の表現案を1本に絞らず、狙いの異なる3案を用意してクライアントの判断基準を引き出しました。
コピーとビジュアルの判断基準を言語化してチームに共有し、修正指示の理由を毎回説明しました。
撮影前にクライアントと絵コンテの段階で合意を取り、撮影後の大幅な修正を防ぎました。
媒体ごとの表現を1枚のキャンペーン設計図にまとめ、TVCMからSNSまでの一貫性を保ちました。
若手にも企画会議で必ず発言の機会を設け、採用した案には本人の名前を残してモチベーションを維持しました。
出稿後の指標をプランナーと確認し、効果が出た表現と出なかった表現を次回提案に反映しました。
予算が限られた案件では、プロデューサーと早い段階で実現可能な演出を検討し、表現の質を落とさずに納品しました。

広告クリエイティブディレクターの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

コンセプト立案
クリエイティブ統括
プレゼンテーション
コピーライティング
アートディレクション
TVCM制作
デジタル広告
ブランドガイドライン策定
Keynote
PowerPoint
Adobe Creative Cloud
チームマネジメント

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない広告クリエイティブディレクターでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

広告クリエイティブディレクターの職務経歴書よくある質問

クリエイティブディレクターの職務経歴書では何を書くべきですか？

統括したキャンペーンの規模（予算・媒体・期間）、クライアントの業種、チームの人数、コンペの受注実績を中心に書きます。加えて、表現の方向性をどう決めたか、その結果として認知率や売上、再生数がどう動いたかを数字で示すと説得力が増します。

作品の実績はポートフォリオと職務経歴書のどちらに書きますか？

両方に書きますが役割が違います。職務経歴書には案件名・役割・成果・期間を簡潔に列挙し、ポートフォリオで実物と制作意図を見せます。職務経歴書の各案件に「詳細はポートフォリオ○ページ」と添えると読み手が対応づけやすくなります。

コピーライターやアートディレクターからCDへ転職する場合はどう書けばいいですか？

現職の肩書きがCDでなくても、企画全体を任された案件や後輩を指導した経験があれば統括経験として書けます。コンペで提案の軸を決めた案件、複数媒体の表現を取りまとめた案件を選び、判断した範囲を明記します。

守秘義務があってクライアント名を出せない場合はどうしますか？

業種と規模で表現します。「大手通信キャリアの新サービス告知キャンペーン」のように書けば内容は伝わります。公開済みの広告であれば媒体と時期を書けることが多いですが、契約内容を確認し、迷う場合は伏せる方が安全です。

受賞歴がない場合は不利になりますか？

受賞歴はあれば書きますが、必須ではありません。コンペの受注率、クライアントの継続年数、キャンペーン後の売上や認知率の変化、動画の再生数など客観的に確認できる成果を書けば、受賞歴の有無に関わらず評価されます。

フリーランス期間や複数社の掛け持ちはどう書けばいいですか？

フリーランス期間も職歴として期間と主な取引先、担当案件を書きます。掛け持ちの場合は会社ごとに分けず、期間をまとめて代表案件を列挙する形が読みやすいです。契約形態（業務委託など）を添えると経歴の空白と誤解されません。