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広告プランナーの職務経歴書
広告プランナー向けの文例33件から、質問に答えて選ぶだけ。登録不要・スマホ完結・無料。AIが勝手に作文しません。
監修：オルグロー株式会社（有料職業紹介事業許可 13-ユ-313222）
広告プランナーの職務経歴書では、企画した施策の数と媒体、コンペでの採用実績、提案の根拠となる調査・分析の方法、施策後の数値変化が評価されます。課題の捉え方と企画の筋道、その結果を書けば伝わります。 職務経歴書chanでは、広告プランナー向けの文例33件から質問に答えて選ぶだけで作成できます（全収録19,398件、AI生成ではありません）。職種を選ばずに、汎用の文例だけで作ることもできます。
広告プランナーの職務経歴書に書く5つの項目
職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。
- 職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
- 職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
- 活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
- 保有資格取得年月とともに正式名称で
- 自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける
職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。
広告プランナーの職務内容はどう書く？
担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。広告プランナーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。
広告プランナーの実績を数字で示す書き方
広告プランナーは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。
下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。
色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。
広告プランナーで工夫したことは、どう書く？
採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。
広告プランナーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの
- 企画書作成
- プレゼンテーション
- 市場調査・競合分析
- ターゲット分析
- KPI設計
- SNSキャンペーン企画
- プロモーション企画
- PowerPoint
- Excel
- Googleアナリティクス
- SNS分析ツール
- マーケティング・ビジネス実務検定
採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか
採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。
出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）
成果は3番目です。売上のような数字が出せない広告プランナーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。
作った職務経歴書はどう提出すればいい？
A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。
- 日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
- 印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
- 手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
- 履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます
広告プランナーの職務経歴書 よくある質問
広告プランナーの職務経歴書では何を中心に書けばいいですか？
提案数と採用数、担当したクライアントの業種、企画した施策の種類と予算規模を中心に書きます。さらに、施策の結果として応募数や流入、売上がどう変化したかを数字で示し、課題をどう捉えて企画したかを一文添えると、企画力と実行力の両方が伝わります。
未経験から広告プランナーに応募する場合、何をアピールできますか？
営業や販促、マーケティングで顧客の課題を整理し提案した経験があれば活かせます。企画書やイベントの企画運営、SNS運用の実績があれば具体的に書きます。自主的に作った企画案をポートフォリオとして添えると、思考の筋道が伝わります。
採用されなかった企画は書いてもいいですか？
採用実績を中心に書きますが、提案数として件数に含めることはできます。コンペで最終候補に残った案件や、不採用でも別の案件で採用につながった企画は書く価値があります。不採用の理由を分析して改善した経験は自己PRにも使えます。
数字で示せる成果がない場合はどうすればいいですか？
提案数、担当クライアント数、作成した企画書の本数、実施した調査の人数など、活動量を数字にします。加えて、クライアントの継続受注や追加発注につながった案件を挙げれば、直接の効果指標がなくても信頼を得た証拠として評価されます。
アシスタントプランナーの経験しかない場合はどう書けばいいですか？
担当した調査・集計・資料作成の内容と件数を具体的に書き、任された範囲を明記します。自分が起案した部分や、提案に採用された調査結果があれば強調します。補助業務でもクライアントの業種と施策の種類を書けば経験の幅が伝わります。
転職回数が多く、在籍期間が短い場合の書き方は？
会社ごとに担当クライアントと代表的な企画を1〜2件ずつ書き、経験の一貫性を示します。短い在籍でも採用された企画や成果があれば記載します。理由は面接で聞かれる前提で、契約期間満了や事業縮小など事実を簡潔に添えると誤解を防げます。
最終更新：2026-09-10（広告プランナーの文例33件を確認）