ムービーカメラマンの職務経歴書例文33件

ムービーカメラマンの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

ムービーカメラマンの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。ムービーカメラマンの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

ムービーカメラマンの実績は、数字がなくても書ける

ムービーカメラマンは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

ムービーカメラマンで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

撮影前にディレクターの意図をカット単位で確認し、レンズと動きの選択を提案してから現場に入りました。
ロケハンで時間帯ごとの光の向きを記録し、撮影当日は自然光を活かせる順番でカットを組みました。
ワンオペ現場では音声レベルとフォーカスの確認手順を固定し、撮り漏れや音声不良を防ぎました。
収録データは現場で2か所にバックアップを取り、ファイル名に日付とカット番号を入れて管理しました。
被写体が緊張しないよう撮影前に声をかけ、インタビューでは自然な表情を引き出せる間合いを意識しました。
編集を担当する人が使いやすいよう、余白のあるカットや素材の尺を意識して撮影しました。
機材は撮影後に必ず清掃・点検し、バッテリーとメディアの数を案件ごとに見直して準備しました。
新しいカメラやジンバルは事前にテスト撮影を行い、本番で操作に迷わない状態にしてから使いました。

ムービーカメラマンの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

カメラワーク
ライティング
露出・色温度管理
シネマカメラ（Sony FX・Canon Cなど）
一眼・ミラーレス動画撮影
ジンバル
ドローン撮影
音声収録
Log撮影・LUT
Adobe Premiere Pro
DaVinci Resolve
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないムービーカメラマンでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

ムービーカメラマンの職務経歴書よくある質問

ムービーカメラマンの職務経歴書では何を書けばいいですか？

撮影したジャンルと本数、担当した役割（チーフ・セカンド・ワンオペ）、扱えるカメラ・レンズ・特殊機材を書きます。撮り直しやトラブルなく納品を続けた期間、継続して指名を受けた実績を添え、公開できる作品があればURLや作品名を記載すると評価されます。

撮影助手やアシスタントの経験だけでも書けますか？

書けます。参加した現場の数とジャンル、フォーカス送りや機材管理など任された作業を具体的に書き、サブカメラや一部のカットを撮影した経験があれば本数を示します。誰の下で学んだかや扱った機材も、撮影技術の土台として読んでもらえます。

未経験からムービーカメラマンに応募する場合は何をアピールしますか？

自主制作やYouTube、結婚式の記録など自分で撮影した映像があれば本数と機材、担当範囲を書きます。写真撮影の経験があれば構図や露出の理解として伝えられます。体力や運転、早朝深夜への対応力も現場で求められる要素なので併記します。

作品集やポートフォリオは職務経歴書と別に必要ですか？

撮影職では映像そのものが判断材料になるため、公開可能な作品をまとめたURLを職務経歴書に記載するのが一般的です。守秘義務のある案件は作品名を伏せてジャンルと役割だけ書き、公開作品と非公開作品を分けて示すと採用担当者が判断しやすくなります。

フリーランスや業務委託の期間はどう書けばいいですか？

「フリーランス（業務委託）」として期間を示し、主な取引先の業種、年間の撮影本数、ジャンルの内訳を書きます。継続して指名を受けた取引先の数や年数は信頼の証明になります。会社員としての在籍と分けて時系列で並べると経歴が整理されます。

ブライダルやイベント撮影の経験は企業向けの映像制作に応募する際に活かせますか？

活かせます。一発勝負の現場で撮り漏れなく記録する技術、被写体への声かけ、ワンオペでの音声と照明の対応は企業VPやインタビュー撮影でも求められます。撮影件数とクレームの少なさを数字で示し、応募先のジャンルに近い作品があれば添えると伝わります。