フォトグラファー・カメラマンの職務経歴書例文33件

フォトグラファー・カメラマンの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

フォトグラファー・カメラマンの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。フォトグラファー・カメラマンの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

フォトグラファー・カメラマンの実績は、数字がなくても書ける

フォトグラファー・カメラマンは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

フォトグラファー・カメラマンで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

撮影前にクライアントの用途（Web・印刷・SNS）を確認し、必要な解像度と構図を事前に整理しました。
ライティングの再現性を高めるため、セッティングの配置図と数値を撮影ごとに記録しました。
被写体が緊張しないよう、撮影中の声かけとポーズの具体的な指示を意識しました。
納品後の差し戻しを減らすため、現場でクライアントにテザー撮影の画面を確認してもらいました。
データは撮影当日にカード・PC・外付けの3か所に保存し、消失リスクを抑えました。
機材の点検リストを作り、撮影前日にバッテリー・メディア・レンズの状態を確認しました。
他社の広告やカタログを日常的に観察し、トレンドの構図や色味を自分の撮影に取り入れました。
納期を守るため、撮影・セレクト・レタッチ・納品の各工程に所要時間を割り当てて管理しました。

フォトグラファー・カメラマンの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

一眼レフ・ミラーレス操作
スタジオライティング
ストロボ・定常光
Adobe Lightroom
Adobe Photoshop
Capture One
テザー撮影
RAW現像・色管理
商品撮影
ポートレート撮影
ロケハン・許可申請
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないフォトグラファー・カメラマンでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

フォトグラファー・カメラマンの職務経歴書よくある質問

フォトグラファーの職務経歴書にはポートフォリオが必要ですか？

写真の仕事では作品が判断材料の中心になるため、職務経歴書とは別にポートフォリオを用意するのが一般的です。職務経歴書にはURLやPDFの有無を明記し、担当ジャンル・撮影本数・使用機材を文章で補足すると、作品とあわせて評価しやすくなります。

撮影アシスタントの経験しかない場合、どう書けばよいですか？

アシスタントも撮影工程の一部を担う職務です。ライティングの設営、機材管理、データバックアップ、レフ板操作など、実際に任された作業を具体的に列挙してください。担当した現場の種類や本数を添えると、経験の幅が伝わります。

未経験からフォトグラファーに応募する場合、経歴書には何を書けばよいですか？

趣味や個人で撮影した実績も、内容が具体的なら記載できます。撮影ジャンル、使用機材、現像ソフトの使用経験、SNSや個人サイトでの発表実績などを書き、前職で培った対人対応や納期管理の経験を撮影業務と結びつけて説明すると伝わりやすくなります。

フリーランスの実績はどのように書けばよいですか？

屋号や活動期間を職歴として記載し、主な取引先の業種、案件の種類、月あたりの件数を書きます。守秘義務がある場合は社名を伏せて「大手飲食チェーン」のように表現して問題ありません。継続受注や指名の実績を加えると信頼性が高まります。

写真スタジオでの短期勤務やブランクはマイナスになりますか？

短期勤務は事実として記載し、そこで担当した撮影内容を簡潔に書けば十分です。ブランク期間に個人撮影や機材の習得、講座の受講などを続けていた場合は、その内容を一行添えると空白の印象が和らぎます。隠すより具体的に説明する方が安心されます。

使用機材はどこまで細かく書くべきですか？

ボディ・レンズのメーカーと主要機種、ストロボの種類、現像ソフトを書く程度で十分です。応募先の撮影ジャンルに関係する機材や、テザー撮影・スタジオライティングなど業務で使った技術は優先して書きます。すべてを羅列するより、実務で使いこなせるものに絞ると読みやすくなります。