レタッチ・画像処理の職務経歴書例文33件

レタッチ・画像処理の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

レタッチ・画像処理の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。レタッチ・画像処理の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

レタッチ・画像処理の実績は、数字がなくても書ける

レタッチ・画像処理は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

レタッチ・画像処理で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

出力先（印刷・Web・サイネージ）ごとに色域や解像度を確認し、仕上がりの差を防ぎました。
補正前後を見比べられるレイヤー構成にし、指示者が確認しやすいデータを作りました。
自然な仕上がりを重視し、肌や質感の補正は過度にならないよう基準を決めて作業しました。
アクションやスクリプトで定型作業を自動化し、確認作業に時間を回しました。
撮影段階で仕上がりを想定し、フォトグラファーへ照明や構図の要望を事前に伝えました。
モニターの定期キャリブレーションを行い、色の判断基準を安定させました。
修正指示の読み違いを防ぐため、着手前に指示内容を復唱して確認しました。
生成塗りつぶしなどの新機能を検証し、使える場面と使えない場面を整理しました。

レタッチ・画像処理の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

Adobe Photoshop
Adobe Lightroom
Capture One
Adobe Bridge
Adobe Illustrator
RAW現像
切り抜き（パス・マスク）
合成・コンポジット
カラーマネジメント
CMYK変換・印刷知識
Photoshopアクション・バッチ処理
Photoshopクリエイター能力認定試験

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないレタッチ・画像処理でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

レタッチ・画像処理の職務経歴書よくある質問

レタッチャーの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当分野（広告・EC・人物など）、月間の処理点数、使用ソフト、出力先の知識を書きます。合成や色校正など難易度の高い作業の経験と、再修正の少なさや納期遵守といった品質面の実績を数字で示すと伝わりやすくなります。

EC画像の切り抜きだけの経験でも書けますか？

書けます。1日あたりの処理点数、求められた品質基準、バッチ処理の工夫など、量と正確さを示す実績を書きます。単純作業に見えても、大量の画像を一定品質で仕上げる能力は多くの現場で求められています。

ポートフォリオはどう用意すればよいですか？

ビフォー・アフターを並べた比較形式が一般的です。守秘義務のある案件は使わず、自分で撮影した写真や公開済みの作品を使います。職務経歴書には案件の種類と点数を書き、作品URLを添えて対応づけます。

未経験から応募する場合は何を書けますか？

写真撮影や画像編集の学習歴、Photoshopの習熟度、自主制作のビフォー・アフターを記載します。写真館や印刷会社などでのアルバイト経験があれば、画像を扱った業務内容を具体的に書くと実務との接点が伝わります。

派遣やアルバイトの経験はどう書きますか？

雇用形態を明記し、勤務先の業種、担当した画像の種類、処理点数を正社員と同じ粒度で書きます。短期であっても繁忙期の対応や特定の作業を任された経験があれば、具体的に記載します。

AIツールの利用経験は書いてよいですか？

書いて問題ありません。ただし「AIで効率化した」だけでなく、どの工程に使い、仕上がりをどう確認・修正したかを書きます。従来の手作業の技術と併記することで、道具を使い分けられる点が評価されます。