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撮影スタッフの職務経歴書
撮影スタッフ向けの文例33件から、質問に答えて選ぶだけ。登録不要・スマホ完結・無料。AIが勝手に作文しません。
監修：オルグロー株式会社（有料職業紹介事業許可 13-ユ-313222）
撮影スタッフの職務経歴書では、担当した撮影の種類（スタジオ・ロケ・イベント）と現場数、機材の準備や照明・音声などのサポート範囲、機材事故やデータ紛失なく現場を終えた実績が評価されます。現場の種類と担当した役割を書けば伝わります。 売上のような数字がなくても問題ありません。 職務経歴書chanでは、撮影スタッフ向けの文例33件から質問に答えて選ぶだけで作成できます（全収録19,398件、AI生成ではありません）。職種を選ばずに、汎用の文例だけで作ることもできます。
撮影スタッフの職務経歴書に書く5つの項目
職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。
- 職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
- 職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
- 活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
- 保有資格取得年月とともに正式名称で
- 自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける
職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。
撮影スタッフの職務内容はどう書く？
担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。撮影スタッフの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。
撮影スタッフの実績は、数字がなくても書ける
撮影スタッフは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。
- 規模
- どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
- 品質
- どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
- 効率
- どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
- 継続
- どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）
下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。
色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。
撮影スタッフで工夫したことは、どう書く？
採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。
撮影スタッフの「活かせる経験・スキル」に書けるもの
- 機材セッティング
- 照明補助
- 音声収録補助
- データ管理・バックアップ
- 一眼レフ・ミラーレスカメラ
- 業務用ビデオカメラ
- ジンバル・スライダー
- ドローン操作
- スタジオ設営
- Adobe Premiere Pro
- Adobe Lightroom
- 普通自動車免許
採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか
採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。
出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）
成果は3番目です。売上のような数字が出せない撮影スタッフでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。
作った職務経歴書はどう提出すればいい？
A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。
- 日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
- 印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
- 手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
- 履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます
撮影スタッフの職務経歴書 よくある質問
撮影スタッフの職務経歴書では何を書けばいいですか？
参加した撮影の種類（CM・Web動画・スチール・イベントなど）と現場数、担当した役割（機材管理・照明・音声・サブカメラ）、扱える機材を書きます。機材事故やデータ紛失のない期間、セッティング時間の短縮など数えられる実績を添えると実務力が伝わります。
アルバイトや単発の現場経験だけでも書けますか？
書けます。単発でも参加した現場の件数と種類、任された作業を具体的に並べれば経験として評価されます。同じ制作会社から繰り返し呼ばれた回数や、機材の扱いを任された範囲を示すと、信頼されて働いていたことが伝わります。
未経験から撮影スタッフに応募する場合は何をアピールしますか？
体力や早朝・深夜への対応力、車の運転、丁寧な機材の扱いは経験がなくても伝えられます。趣味で使っているカメラや動画編集の経験があれば機材名と作品数を書き、引っ越しや設営など重い物を扱う仕事の経験も現場での動きやすさとして評価されます。
自分で撮影した作品がなくても職務経歴書は成立しますか？
成立します。撮影スタッフは撮影者を支える役割なので、機材管理やセッティングの正確さ、現場の安全確保の実績で十分に評価されます。サブカメラや記録撮影の経験があれば本数を書き、なければ今後担当したい範囲を志望動機で示します。
短期間で辞めた現場や会社はどう書けばいいですか？
撮影の仕事は案件単位や繁忙期の契約が多く、短い期間自体は珍しくありません。参加した期間と現場の種類、役割を並べ、契約満了や制作会社の事情など事実に基づく理由を簡潔に添えれば、経験の積み重ねとして読んでもらえます。
扱える機材はどの程度細かく書くべきですか？
カメラの機種名やメーカー、照明の種類、ジンバルやドローンなどの特殊機材を、実際に操作した範囲で書きます。使ったことがあるだけの機材は「補助経験あり」と区別すると誠実です。ドローンの資格や免許があれば取得年とともに記載します。
最終更新：2026-09-10（撮影スタッフの文例33件を確認）