サウンドクリエイターの職務経歴書例文33件

サウンドクリエイターの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

サウンドクリエイターの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。サウンドクリエイターの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

サウンドクリエイターの実績は、数字がなくても書ける

サウンドクリエイターは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

サウンドクリエイターで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

ディレクターの意図を言葉だけでなく参考曲で確認し、方向性のずれによる作り直しを減らしました。
効果音の命名規則とフォルダ構成を整備し、実装担当者が迷わず素材を探せるようにしました。
ゲーム内での再生環境（スマートフォンのスピーカーなど）で必ず試聴し、聞こえ方を確認しました。
音量やラウドネスの基準値を一覧にまとめ、納品前チェックの手順を定めました。
参考資料や他作品を継続的に分析し、ジャンルごとの音の引き出しを増やしました。
納期から逆算した制作スケジュールを自分で管理し、遅れが出る前に相談しました。
既存素材を活用できる場面と新規制作が必要な場面を切り分け、工数を適切に配分しました。
自作の楽曲や効果音をライブラリ化し、次の案件で再利用できる形で整理しました。

サウンドクリエイターの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

Cubase
Pro Tools
Logic Pro
Ableton Live
Wwise
CRI ADX
Unity（サウンド実装）
作曲・編曲
効果音制作
ミックス・マスタリング
整音・ノイズ除去
MIDI打ち込み

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないサウンドクリエイターでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

サウンドクリエイターの職務経歴書よくある質問

サウンドクリエイターの職務経歴書には何を書けば評価されますか？

担当作品と制作範囲（BGM・効果音・実装のどこまで担当したか）、制作本数、使用ツールを中心に書きます。数字で示せる実績として、曲数や効果音の点数、同時進行した案件数、納期遵守を挙げると伝わります。ポートフォリオのURLも添えます。

未経験からサウンドクリエイターに応募する場合、何を書けばよいですか？

職務経験がない場合は、自主制作の楽曲や効果音、ゲーム制作サークルでの担当実績、使用できるDAWやミドルウェアの学習状況を書きます。デモ音源へのリンクを添え、どの曲を何の用途で作ったかを説明できるようにしておくと評価されます。

作品名は書いてよいのでしょうか？

公開済みでクレジットに掲載されている作品であれば書いて構いません。未発表や守秘義務のある案件は「スマートフォン向けRPG（未公開）」のようにジャンルと規模だけを記載します。守秘義務を守る姿勢自体も信頼につながります。

アルバイトや業務委託の経験のみですが書けますか？

書けます。雇用形態にかかわらず、担当した作品と制作範囲、本数、納期を守ったことは実績になります。業務委託の場合はクライアントの業種と案件の規模を書き、複数案件を並行して納品した経験があれば、それも評価されます。

ブランクがある場合はどう書けばよいですか？

期間と理由を簡潔に書き、その間に制作を続けていたこと（自主制作、配信用楽曲、ツールの学習など）を添えます。直近の制作物をポートフォリオに入れ、現在も制作できる状態であることを示すと安心感につながります。

得意ジャンルが限られている場合、正直に書くべきですか？

得意ジャンルは明確に書いたほうが強みとして伝わります。そのうえで、参考曲を基に別ジャンルを制作した経験や、効果音・整音など楽曲以外で貢献できる範囲を書けば、幅の狭さを補えます。応募先の作品傾向と合う点を優先して記載します。