スタジオスタッフの職務経歴書例文33件

スタジオスタッフの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

スタジオスタッフの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。スタジオスタッフの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

スタジオスタッフの実績は、数字がなくても書ける

スタジオスタッフは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

スタジオスタッフで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

撮影前に機材の動作確認を必ず行い、本番中のトラブルを未然に防ぐ習慣を徹底しました。
利用者の撮影内容を事前に聞き取り、必要な機材と背景をあらかじめ準備しました。
機材ごとに貸出票と返却チェックリストを整備し、紛失や破損の見落としを防ぎました。
背景紙やホリゾントの状態を毎日確認し、汚れや傷を見つけたらすぐに補修しました。
カメラマンの動線を妨げないよう、ケーブルの取り回しや機材の置き場所に気を配りました。
初めて利用する方にはスタジオのルールと機材の使い方を丁寧に説明し、安心して使えるようにしました。
予約の重複や延長による次の利用者への影響を避けるため、スケジュール表を常に最新に保ちました。
撮影後は次の利用者がすぐ使えるよう、清掃と原状復帰を短時間で正確に行いました。

スタジオスタッフの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

ストロボ・定常光機材の設置
ライティング補助
背景紙・ホリゾントの交換
機材の点検・メンテナンス
予約管理・スケジュール調整
レジ・精算業務
映像・音響機材の接続
電話・メール応対
Excel・Googleスプレッドシート
普通自動車免許
重量物の運搬・搬入出
スタジオ原状復帰

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないスタジオスタッフでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

スタジオスタッフの職務経歴書よくある質問

スタジオスタッフのアルバイト経験しかなくても職務経歴書は必要ですか？

アルバイト経験でも職務経歴書は用意した方が有利です。担当したスタジオの種類（写真・映像・音楽）、1日の対応件数、機材の貸出や原状復帰など任された業務を具体的に書くと、実務レベルが伝わります。

撮影の専門知識がない未経験からでも応募できますか？

受付や清掃、機材の運搬から始める求人が多く、未経験からの応募は珍しくありません。接客経験や体力面、時間を守って動ける点、機械や道具の扱いに慣れている点をアピールすると評価されやすいです。

数字で示せる実績が思いつきません。何を書けばいいですか？

売上ではなく、対応した撮影件数、担当スタジオ数、機材事故ゼロの期間、転換時間の短縮などを書きます。正確な数字が分からなければ「1日平均5〜6件」のようにおおよその値で構いません。

短期間で辞めた経験があります。書かない方がいいですか？

在籍期間は正直に書きます。短期でも担当した業務と身につけたことを簡潔に記載し、退職理由は聞かれたときに前向きに説明できるよう準備しておくと問題になりにくいです。

ブランクがあるのですが、どう書けばいいですか？

ブランク期間は隠さず、その間に取り組んだこと（機材の勉強、別業種での接客、資格取得など）を一言添えます。スタジオ業務は段取り力と接客力が中心なので、他業種の経験も十分に活かせます。

カメラマンや映像職への転職を目指す場合、何を強調すべきですか？

ライティング補助や機材操作など、撮影そのものに関わった経験を優先して書きます。現場でどのような機材を扱い、どの工程を任されたかを具体的に示すと、次の職種への足がかりとして評価されます。