テレビアシスタントディレクターの職務経歴書例文33件

テレビアシスタントディレクターの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

テレビアシスタントディレクターの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。テレビアシスタントディレクターの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

テレビアシスタントディレクターの実績は、数字がなくても書ける

テレビアシスタントディレクターは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

テレビアシスタントディレクターで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

ディレクターの指示は必ずメモに残し、作業の優先順位と期限を自分で整理してから着手しました。
ロケ準備では持ち物チェックリストを作り、前日と当日朝の2回確認して忘れ物を防ぎました。
取材先へのアポイントでは番組の趣旨を簡潔に説明できるよう、事前に話す内容を用意しました。
素材のログは編集で探しやすいよう、発言の要点とタイムコードを統一した書式で記録しました。
撮影許可や権利確認の進捗を一覧表で管理し、確認漏れが発生しない体制を整えました。
出演者やスタッフへの連絡は時間帯と手段に配慮し、行き違いが起きないよう努めました。
編集中のディレクターの意図を汲み取り、次に必要になる素材や資料を先回りして準備しました。
現場で起きたトラブルと対処法を記録し、次のロケの段取りに活かしました。

テレビアシスタントディレクターの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

リサーチ・情報収集
電話アポイント・取材交渉
ロケハン・スケジュール作成
素材ログ・タイムコード管理
Premiere Pro（編集補助）
テロップ・原稿作成
権利確認・使用申請
Excel・スプレッドシート
機材運搬・セッティング
スタジオ進行補助
経費精算
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないテレビアシスタントディレクターでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

テレビアシスタントディレクターの職務経歴書よくある質問

ADの経験は職務経歴書でどのように評価されますか？

AD経験は番組制作の全工程に関わる基礎経験として評価されます。リサーチ・アポイント・ロケ準備・素材整理・編集補助など、担当した工程を具体的に列挙し、担当番組のジャンルと本数、在籍期間を書くと、次のステップに必要な力が伝わります。

AD経験が1年未満で辞めた場合、書いても意味がありますか？

短期間でも、担当した番組と任された作業を具体的に書けば経験として伝わります。取材アポイントの件数、ロケの回数、素材ログの本数など数字を添えると、期間の短さより内容が評価されます。退職理由は聞かれた際に前向きに説明できるよう準備しておきます。

未経験からADに応募する場合、職務経歴書には何を書けばよいですか？

アルバイトや前職で経験した電話対応、スケジュール管理、資料作成、体力を要する作業などを、AD業務に置き換えて説明します。動画制作や編集ソフトの自主学習、番組を分析した経験なども書けます。指示を正確にこなす姿勢と継続力を示す事実を優先して記載します。

ディレクターへの昇格を目指す場合、どんな実績を書くべきですか？

リサーチした企画の採用、取材交渉の成功件数、サブディレクターとして演出を任されたVTR、編集で構成案を出した経験など、AD業務の範囲を超えて担った仕事を明記します。指示待ちではなく自ら提案した事実が、ディレクター適性の裏付けになります。

テレビ業界以外の職種に転職する場合、AD経験はどう書けばよいですか？

AD経験は調整力、進行管理、複数案件の同時対応、対人交渉といった汎用性のある力として整理できます。「ロケ」「ログ」などの業界用語は補足を入れ、担当件数や継続期間、ミスや遅延のなさなど、業界を問わず理解できる数字と事実で表現します。

制作会社を何度か移っている場合、経歴はまとめて書いてもよいですか？

会社ごとに時系列で記載するのが基本ですが、担当番組が多い場合は冒頭に通算のAD経験年数と担当番組数をまとめると読みやすくなります。各社では代表的な番組と担当工程を簡潔に書き、応募先のジャンルに近い番組を優先して詳しく説明します。