テレビプロデューサーの職務経歴書例文33件

テレビプロデューサーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

テレビプロデューサーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。テレビプロデューサーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

テレビプロデューサーの実績を数字で示す書き方

テレビプロデューサーは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

テレビプロデューサーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

視聴率データを世帯・個人・時間帯ごとに分析し、企画会議で改善案を数値とともに提示しました。
スポンサーの意向と番組の編集方針が衝突しないよう、事前の打ち合わせで表現の範囲を確認しました。
制作費の内訳を項目ごとに可視化し、予算超過の兆候を早期に把握できる体制を整えました。
出演者の事務所とは定期的に連絡を取り、キャスティングの相談を持ちかけやすい関係を築きました。
放送前の考査で指摘されやすい表現を一覧化し、ディレクターと事前に共有しました。
スタッフの労働時間を把握し、ロケ日程や編集スケジュールに無理が出ないよう調整しました。
若手ディレクターの企画書に対して、編成に通る形へ整える助言を行いました。
配信・SNSでの反応を放送翌日に集計し、次回の構成に反映しました。

テレビプロデューサーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

番組企画・構成
制作予算管理
スポンサー折衝
キャスティング
スタッフマネジメント
編成・営業との調整
放送コンプライアンス
権利処理・二次利用
視聴率データ分析
配信・SNS展開
危機管理・クレーム対応
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないテレビプロデューサーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

テレビプロデューサーの職務経歴書よくある質問

テレビプロデューサーの職務経歴書では、番組名を具体的に書いてもよいですか？

放送済みの番組であれば、番組名・放送局・放送枠を書いて問題ありません。放送前の企画や守秘義務のある案件は「深夜帯の情報番組」のようにジャンルと枠で表現します。担当期間と役割（総合演出・制作プロデューサーなど）を添えると評価しやすくなります。

視聴率が振るわなかった番組はどう書けばよいですか？

数値の結果だけでなく、予算管理・スポンサー維持・体制構築など、プロデューサーとして果たした役割を中心に書きます。視聴率の改善に向けて実施した施策と、その過程で得た知見を具体的に記載すれば、結果が出なかった番組でも経験として伝わります。

ディレクターからプロデューサーに転身したばかりで実績が少ない場合は？

ディレクター時代の経験を、予算・スタッフ・スポンサーとの関わりという観点から整理して書きます。担当番組の規模、管理した制作費、関わった人数を明記し、プロデューサー職に必要なマネジメント要素を実務の中で担っていたことを示すと有効です。

制作会社の所属とテレビ局の所属では書き方が変わりますか？

基本構成は同じですが、制作会社の場合は受注元の局と番組、担当範囲（企画から納品まで、あるいは制作実務のみ）を明確にします。局所属の場合は編成・営業との折衝や放送責任の範囲を書きます。どちらも予算規模と体制の人数を数字で示すと伝わります。

配信サービスやWebメディアへの転職を考えていますが、テレビの経歴は活かせますか？

企画立案、予算管理、キャスティング、権利処理の経験は配信やWeb動画でも求められます。テレビ特有の用語は避け、プロジェクト規模や管理した予算、獲得したスポンサー数など、業界を問わず理解できる数字で表現すると、転職先の採用担当者にも伝わりやすくなります。

短期間で複数の番組を担当した場合、すべて書くべきですか？

代表的な番組を3〜5本に絞り、それぞれの役割と実績を書くと読みやすくなります。残りは「その他特番○本を担当」のようにまとめて構いません。応募先の求めるジャンル（バラエティ・報道・情報など）に近い番組を優先して詳しく書くのが効果的です。