アンケートモニターの職務経歴書例文33件

アンケートモニターの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

アンケートモニターの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。アンケートモニターの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

アンケートモニターの実績は、数字がなくても書ける

アンケートモニターは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

アンケートモニターで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

設問の意図を読み取り、矛盾のない一貫した回答を心がけました。
自由記述欄では具体的なエピソードを添え、調査側が活用しやすい内容にしました。
座談会では他の参加者の意見も聞きながら、自分の意見を簡潔に伝えるよう努めました。
商品モニターでは使用日時や使用状況を記録し、根拠のある評価を提出しました。
回答期限をカレンダーで管理し、案内を受けた当日中に対応する習慣をつけました。
調査内容や商品情報をSNSなどに書かないなど、守秘義務を守りました。
登録情報（家族構成・職業など）を定期的に更新し、正確な属性で調査に参加しました。
謝礼やポイントの収支を記録し、確定申告が必要になった場合に備えました。

アンケートモニターの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

Webアンケート回答
座談会・インタビュー参加
商品評価レポート作成
自由記述の文章力
日記形式調査
会場調査（CLT）
オンライン会議ツール（Zoom等）
スマートフォン・PC操作
期限管理
守秘義務の遵守
写真撮影・提出
収支記録

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないアンケートモニターでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

アンケートモニターの職務経歴書よくある質問

アンケートモニターは職務経歴書に書けますか？

雇用ではないため職歴の欄に書くことは少ないですが、「その他の活動」や「自己PR」の欄に書くことはできます。登録期間、回答件数、座談会や商品モニターへの参加回数など、継続性と幅が分かる数字を添えるとまとまります。

どのように書けば評価されますか？

期限を守って回答を続けた継続性、自由記述で具体的に書ける文章力、座談会で意見をまとめて伝える力の3点を中心にします。「累計500件回答」「座談会10回参加」のように数えられる形で書くと、単なる趣味ではなく責任を持って取り組んだ活動として伝わります。

職歴がアンケートモニターしかない場合はどうすればよいですか？

職歴欄には「該当なし」または学歴やアルバイト経験を記載し、アンケートモニターは活動欄に書きます。応募先の職種に合わせて、記録の正確さや期限管理、意見をまとめる力など、仕事に通じる要素を自己PRで補うと読み手に伝わります。

調査内容や商品名を書いてもよいですか？

調査会社との契約で守秘義務があるため、具体的な商品名や調査内容は書きません。「化粧品の使用感調査」「食品の会場調査」のように分野が分かる範囲にとどめます。守秘義務を守っていることは、それ自体が信頼性のアピールになります。

座談会やインタビューの経験は何にアピールできますか？

初対面の人と話す場で自分の意見を簡潔に伝える力や、他の参加者の話を聞いて建設的に発言する姿勢を示せます。接客・販売、事務、企画職など、コミュニケーションを求められる職種の面接で具体的なエピソードとして使えます。

ブランク期間の活動として書いてもよいですか？

書いて構いません。育児や療養などの期間中も継続して回答や座談会参加を続けていたことは、社会とのつながりを保ち、期限を守る習慣を維持していた証拠になります。ブランクの理由と併せて簡潔に記載しましょう。