コンビニの職務経歴書例文33件

コンビニの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

コンビニの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。コンビニの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

コンビニの実績は、数字がなくても書ける

コンビニは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

コンビニで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

賞味期限の近い商品を手前に並べる前出しを毎時間行い、廃棄と欠品を減らしました。
天候や近隣のイベント予定を確認してから発注量を決め、売り切れと余りを防ぎました。
収納代行やチケット発券の手順をメモにまとめ、混雑時でも迷わず対応できるようにしました。
レジ待ちの列が3人以上になったら声を出して応援を呼ぶことを徹底しました。
年齢確認は見た目で判断せず、決められた手順どおりに毎回行いました。
深夜帯は防犯を意識し、金庫の施錠と釣銭管理の手順を毎回確認しました。
揚げ物は時間帯ごとの売れ方を記録し、揚げるタイミングと量を調整しました。
常連のお客様の顔と購入商品を覚え、一言添えて会計するようにしました。

コンビニの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

POSレジ操作
キャッシュレス決済対応
収納代行・チケット発券
宅配便受付
発注端末操作
品出し・前出し
カウンターフーズ調理
賞味期限管理・廃棄処理
1人体制での店舗運営
深夜・早朝シフト対応
店舗清掃
新人指導

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないコンビニでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

コンビニの職務経歴書よくある質問

コンビニのアルバイト経験だけでも職務経歴書に書けますか？

書けます。レジ、発注、品出し、カウンターフーズ、収納代行など担当した業務を並べ、勤務時間帯と続けた期間を明記してください。発注やシフト作成など任された業務があれば必ず書きます。業務の幅広さが伝われば十分な経歴になります。

コンビニの職務経歴書で実績として書けることはありますか？

あります。1日の対応人数、担当した発注カテゴリ、廃棄率の変化、予約商品の獲得件数、レジ違算ゼロの期間、在籍期間などが数えられる実績です。正確な数字が分からなければ「約」を付けた概算で構いません。

未経験でコンビニに応募する場合、職務経歴書は必要ですか？

アルバイト応募では求められない場合もありますが、社員登用や店長候補では必要になることが多いです。未経験なら、接客や立ち仕事、深夜勤務が可能なこと、時間を守って働いた経験を書きます。前職で正確さを示した場面があれば添えてください。

短期間で辞めたコンビニの仕事も書くべきですか？

書いて構いません。短期でもレジや品出しを覚えたことは経験です。退職理由が学業や転居など明確なら一言添えると、短期離職とは受け取られにくくなります。書かないと空白期間として扱われるため、簡潔にでも記載するほうが説明しやすくなります。

深夜の1人体制の経験はアピールになりますか？

なります。1人で店舗を回した経験は、レジ・品出し・清掃・防犯を同時に判断して進める力と、責任を持って任された証明になります。担当した期間、対応した業務、トラブルへの対処を具体的に書けば、自立して働ける力が伝わります。

コンビニの経験は他の業種に転職するとき評価されますか？

評価されます。多様な業務を並行してこなす力、幅広い年齢層への接客、金銭管理の正確さは、小売・飲食・事務など多くの職種に通じます。発注や廃棄削減など数字で示せる工夫があれば、改善に取り組める人材として伝わります。