レンタカーの職務経歴書例文33件

レンタカーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

レンタカーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。レンタカーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

レンタカーの実績は、数字がなくても書ける

レンタカーは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

レンタカーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

貸渡前の車両点検は、お客様と一緒に車体を一周して傷の位置を写真と点検表で共有し、返却時のトラブルを防ぎました。
免責補償の説明は、加入した場合としない場合の自己負担額を具体的な金額で示し、納得して選んでいただけるようにしました。
繁忙期は前日に翌日の予約と保有車両を照合し、車両の割当と回送の順番を決めてから当日を迎えました。
返却時は燃料の残量と走行距離を先に確認して精算額を伝え、確認漏れによる後日の請求をなくしました。
事故の連絡を受けたときはけがの有無と場所を先に確認し、保険会社とロードサービスへの連絡手順を紙にまとめて誰でも対応できるようにしました。
車内清掃は忘れ物・臭い・シートの汚れの確認を順番に行い、次のお客様からの指摘をなくしました。
外国人のお客様向けに英語の契約説明文と国際運転免許証の確認手順を用意し、手続きの時間を短縮しました。
車検や点検の期限を一覧にして月初に確認し、貸出中に期限切れになる車両が出ないよう整備スケジュールを組みました。

レンタカーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

貸渡・返却手続き
予約受付・配車管理
免許証・国際運転免許証の確認
免責補償・オプション案内
車両の傷・燃料の点検
洗車・車内清掃・回送
事故・故障時の対応
保険会社・ロードサービスへの連絡
整備スケジュール管理
英語での接客
レジ操作・精算
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないレンタカーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

レンタカーの職務経歴書よくある質問

レンタカー店舗の職務経歴書には何を書けばよいですか？

店舗の保有台数と1日の貸渡件数、担当した業務（受付・車両点検・回送・配車・事故対応）、免責補償やオプションの案内実績、外国人客の対応経験、車両の整備管理を任されていたかを書きます。手続きのミスや傷の見落としがなかった期間は、正確さを示す実績になります。

アルバイトで洗車と回送が中心でも職務経歴書に書けますか？

書けます。洗車・清掃・給油・回送は、車両の状態を保ち貸出に間に合わせる重要な業務です。1日に準備した台数、返却から次の貸出までの準備時間、店舗間の回送台数、傷や忘れ物の発見件数などを書けば、経験の中身が伝わります。運転免許の種類も必ず記載します。

未経験からレンタカー店舗に応募する場合、何をアピールすればよいですか？

受付や窓口、電話応対など正確さが求められる仕事の経験、接客や販売の経験、運転免許と運転経験を書きます。事故対応やクレームなどの緊急時に落ち着いて対応した経験、英語での接客経験があれば具体的に添えます。土日祝や繁忙期に勤務できることも伝えます。

売上や加入率の数字が分からない場合、実績はどう書けばよいですか？

件数で示せます。1日の貸渡・返却件数、繁忙期の対応件数、事故対応の件数、外国人客の対応件数、指導した新人の人数などです。数字が分からなければ、契約書の記載ミスゼロや傷の見落としゼロを続けた期間、店舗の保有台数など規模を書くだけでも、経験のレベルが伝わります。

短期間で退職した場合はどう書けばよいですか？

期間を正確に書き、担当した業務を簡潔にまとめます。繁忙期の短期採用や空港店舗の季節採用など理由が明確なら、その旨を一言添えます。短期でも貸渡手続きや車両点検を任されていれば、件数と正確さを書くことで経験として評価されます。

レンタカーの経験は他の職種でも活かせますか？

活かせます。貸渡・返却の手続きは受付や旅行カウンター、ホテルのフロントに、免責補償の案内は保険や自動車販売に、車両点検や整備管理はカー用品店や自動車ディーラー、リース会社に通じます。事故・故障時の対応や配車管理の経験は、物流や送迎サービスでも評価されます。