写真館・フォトスタジオの職務経歴書例文33件

写真館・フォトスタジオの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

写真館・フォトスタジオの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。写真館・フォトスタジオの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

写真館・フォトスタジオの実績は、数字がなくても書ける

写真館・フォトスタジオは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

写真館・フォトスタジオで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

撮影前にお客様の希望（残したい雰囲気・使いたい衣装）を聞き取り、撮影の構成を組み立てました。
泣いてしまう小さなお子様には無理に撮影を進めず、おもちゃや声かけで気持ちが整うのを待ってから撮影しました。
衣装は事前にサイズ・季節ごとに整理し、当日の着替えに時間がかからないようにしました。
写真選びの際は押し売りにならないよう、予算に応じた組み合わせを複数提示しました。
レタッチは肌や背景の自然さを優先し、修正のしすぎで不自然にならないよう気をつけました。
予約台帳とスタジオの稼働を毎朝確認し、ダブルブッキングや準備漏れを防ぎました。
繁忙期前にセット・小物・照明の点検を済ませ、撮影中の機材トラブルを防ぎました。
先輩の写真からポージングやライティングを学び、自分の担当撮影に取り入れました。

写真館・フォトスタジオの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

一眼レフカメラ操作
スタジオライティング
Photoshop（レタッチ）
Lightroom
着付（振袖・七五三）
ヘアセット・メイク補助
子どもの撮影対応
予約管理システム
POSレジ操作
商品提案（アルバム・データ）
フォトマスター検定
電話・受付対応

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない写真館・フォトスタジオでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

写真館・フォトスタジオの職務経歴書よくある質問

写真館・フォトスタジオの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した撮影の種類（七五三・成人式・証明写真・団体撮影など）、撮影・着付・受付・販売のどこを担当したか、1日の撮影組数、クレームの少なさや指名の有無を書きます。子どもの撮影が得意、繁忙期を経験済みといった点も評価されます。

受付や着付だけで、撮影は担当していません。書けますか？

書けます。撮影は写真館の仕事の一部であり、受付での聞き取り、衣装選びの案内、着付やヘアセットの補助、写真選びのサポートはそれぞれ評価される仕事です。担当した範囲と1日の対応組数を具体的に書き、撮影に関わった経験があれば補助として記載します。

未経験ですが、カメラが趣味です。アピールになりますか？

なります。使用している機材、撮影しているジャンル、レタッチソフトの使用経験を具体的に書きます。ただし採用側は接客や子どもへの対応も重視するので、他の仕事で人と接した経験や、丁寧に作業する姿勢を示す事実もあわせて記載します。

アルバイトの経験しかありませんが、職務経歴書に書けますか？

書けます。雇用形態に関わらず、担当した業務と勤務期間、1日の撮影組数や対応件数、繁忙期に勤務したことを書きます。アルバイトでもデータ選定や商品提案を任されていたなら、その事実を具体的に記載すると正社員応募でも評価されます。

七五三シーズンだけの短期勤務でした。どう書けばよいですか？

期間と担当業務を正直に書きます。短期でも繁忙期の写真館を経験したことは強みで、1日の撮影組数、担当した工程、忙しい中でミスなく対応したことを書けば十分な経験として伝わります。複数年繰り返し勤務したなら、その継続性も記載します。

写真館への応募に職務経歴書は必要ですか？

求人によりますが、正社員や撮影担当の募集では求められることが多く、アルバイトでも提出すると経験の説明がしやすくなります。履歴書だけでは撮影・着付・販売のどこまでできるかが伝わらないので、担当範囲と実績を1枚にまとめておくと有利です。