ITアーキテクトの職務経歴書例文33件

ITアーキテクトの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

ITアーキテクトの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。ITアーキテクトの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

ITアーキテクトの実績は、数字がなくても書ける

ITアーキテクトは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

ITアーキテクトで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

技術選定では複数の候補を同じ観点で比較評価し、判断根拠を文書に残しました。
非機能要件を数値で定義し、設計段階で性能検証を行って実現可能性を確認しました。
開発チームが迷わないよう、設計方針とその理由をガイドラインとして明文化しました。
運用担当者の意見を設計段階から取り入れ、保守しやすい構成にしました。
新しい技術は小規模な検証から始め、リスクを確認してから採用範囲を広げました。
設計レビューでは指摘だけでなく代替案を示し、開発者が対応しやすいようにしました。
経営層や業務部門には技術用語を避け、コストや業務への影響として説明しました。
障害発生時には構造的な原因を分析し、再発防止を設計に反映しました。

ITアーキテクトの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

アーキテクチャ設計
非機能要件定義
技術選定
AWS / Azure / GCP
マイクロサービス
コンテナ（Docker / Kubernetes）
API設計
データベース設計
性能設計・負荷試験
セキュリティ設計
システムアーキテクト試験
AWS認定ソリューションアーキテクト

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないITアーキテクトでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

ITアーキテクトの職務経歴書よくある質問

ITアーキテクトの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当したシステムの規模と技術構成、定義した非機能要件、技術選定の判断根拠、設計によって解決した課題を書きます。単に使った技術を並べるのではなく、なぜその構成にしたのかという判断の過程を示すことが評価につながります。

SEからITアーキテクトに応募する場合、何をアピールしますか？

方式設計や基盤設計を担当した経験、技術選定に関わった経験、性能問題や障害を構造的に解決した経験をアピールします。肩書がアーキテクトでなくても、システム全体の設計判断に関わった実績があれば具体的に書きます。

技術スタックはどの程度詳しく書くべきですか？

プロジェクトごとに言語・フレームワーク・ミドルウェア・クラウドサービスを一覧にし、自分が選定に関わったものはその旨を書きます。バージョンまで書く必要はありませんが、設計判断に影響した技術は理由とあわせて説明すると伝わります。

成果を数字で示しにくい場合はどうしますか？

想定ユーザー数、処理件数、対象システム数、開発チームの人数、レビュー件数など、設計の対象規模で示す方法があります。応答時間の改善や運用コストの削減、重大障害ゼロの継続期間も設計の成果として書けます。

特定のクラウドや製品の経験しかなくても大丈夫ですか？

特定の技術に詳しいこと自体は強みになります。設計の考え方は技術が変わっても応用できるため、その技術を選んだ理由や、他の選択肢と比較した経験を書けば、汎用的な設計力として評価されます。

ブランクがある場合、どのように書けばよいですか？

ブランク期間は事実として書き、その間に取得した資格や学習した技術、個人で検証した内容があれば記載します。設計の経験そのものは古くならないため、過去の実績を具体的に書くことが優先です。