社内SEの職務経歴書例文33件

社内SEの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

社内SEの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。社内SEの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

社内SEの実績は、数字がなくても書ける

社内SEは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

社内SEで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

問い合わせの内容を分類して記録し、繰り返し発生する問題はFAQ化や仕組みの見直しで根本的に減らすよう努めました。
業務部門の担当者から実際の作業を聞き取り、システムの機能ではなく業務の流れに合わせた要件をまとめました。
ベンダー任せにせず、見積の内訳や作業範囲を確認し、費用と納期の妥当性を判断できるようにしました。
システム変更の前に影響範囲を整理し、関係部署への事前周知と切り戻し手順を用意しました。
属人化を避けるため、設定内容や運用手順をドキュメントに残し、誰でも対応できる状態を維持しました。
社員の入退社に合わせたアカウント管理をチェックリスト化し、権限の付け忘れや削除漏れを防ぎました。
小規模な改善はExcel VBAやノーコードツールで自作し、外注コストをかけずに業務効率化を進めました。
障害発生時は状況・影響・復旧見込みを早めに共有し、業務側の不安と混乱を減らすようにしました。

社内SEの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

Windows / macOS
Active Directory
Microsoft 365
Google Workspace
ネットワーク運用（LAN・VPN・無線）
サーバー運用（Windows Server・Linux）
AWS / Azure
Excel VBA
RPA
ベンダーマネジメント
基本情報技術者
ITパスポート

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない社内SEでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

社内SEの職務経歴書よくある質問

社内SEの職務経歴書では何を書けばよいですか？

担当した会社の規模（社員数・拠点数・端末台数）、運用していたシステムとサービス、ヘルプデスクの対応件数、システム導入や更改の経験、ベンダー管理の範囲を書きます。導入や改善で業務がどう変わったかを数字で示すと評価されます。

SIerや開発職から社内SEに転職する場合のポイントは？

開発技術そのものより、業務部門との調整、ベンダーとの折衝、運用を見据えた設計判断の経験を前面に出します。ユーザー側の立場で要件をまとめた経験や、運用保守で利用者対応をした経験があれば具体的に書きます。

ヘルプデスクや事務のアルバイト経験しかありませんが書けますか？

書けます。PCのセットアップ、アカウント管理、問い合わせ対応、マニュアル作成などは社内SEの主要業務です。対応件数や扱った端末数、工夫した点を具体的に書き、資格勉強や自習で身につけた知識を添えると応募しやすくなります。

一人情シスで何でも屋だった場合、どう整理して書けばよいですか？

「インフラ運用」「ヘルプデスク」「システム導入」「セキュリティ」「ベンダー管理」のように業務を分類し、それぞれの規模と成果を書きます。幅広さは強みなので、範囲の広さと優先順位のつけ方を職務要約でまとめると読みやすくなります。

短期離職やブランクがある場合の書き方は？

在籍が短くても担当したシステムや対応件数は事実として書き、退職理由は簡潔に述べます。ブランク中に資格取得やクラウドサービスの自習を行った場合はその内容を書き、現在の技術動向を把握していることを示すと不安を和らげられます。

数字で書ける実績が少ない場合はどうすればよいですか？

社員数や端末台数、拠点数、担当したシステムの数など、規模を示す数字は多くの場合出せます。あわせて、問い合わせ削減や手順の標準化、障害ゼロの継続期間など、品質や継続に関する事実を書けば売上に頼らずに実績を伝えられます。