セキュリティコンサルタントの職務経歴書例文33件

セキュリティコンサルタントの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

セキュリティコンサルタントの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。セキュリティコンサルタントの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

セキュリティコンサルタントの実績を数字で示す書き方

セキュリティコンサルタントは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

セキュリティコンサルタントで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

基準への準拠を目的化せず、顧客の事業とリスクに合わせて対策の優先順位を提案しました。
経営層には投資対効果と事業影響、現場には具体的な手順というように、相手に合わせた説明を心がけました。
現場ヒアリングで運用実態を確認し、規程と実態が乖離しないよう現実的な手順に落とし込みました。
最新の脅威動向や法改正を継続的に把握し、提案内容に反映しました。
監査・審査で指摘されやすい点を事前にチェックリスト化し、顧客の準備負担を減らしました。
対策の実装後にも定着状況を確認し、形だけの運用にならないようフォローしました。
提案書には根拠となるデータや事例を示し、顧客が社内で説明しやすい資料にしました。
案件の進捗と課題を週次で共有し、納期と品質の両立を図りました。

セキュリティコンサルタントの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

ISO27001 / ISMS
NIST CSF
PCI DSS
リスクアセスメント
セキュリティポリシー策定
CSIRT構築支援
クラウドセキュリティ
情報処理安全確保支援士
CISSP
CISA
CISM
プロジェクトマネジメント

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないセキュリティコンサルタントでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

セキュリティコンサルタントの職務経歴書よくある質問

セキュリティコンサルタントの職務経歴書では何を書けばよいですか？

担当案件の数と規模（従業員数・拠点数・受注金額）、対象業界、準拠した基準や取得した認証、関与した範囲（評価・策定・実装支援・監査対応）を書きます。改善率や達成率、継続受注などの数字と保有資格を添えると評価されます。

守秘義務があり、顧客名や案件の詳細を書けません。どうすればよいですか？

顧客名は「大手金融機関」「従業員3,000名規模の製造業」のように業界と規模で表現します。案件内容も基準名や作業範囲、成果の数字を中心に書けば、個別の詳細に触れずに経験の深さを示せます。

インフラエンジニアやSOC運用からコンサルタントへ転職する場合のポイントは？

技術経験を土台に、顧客や社内に対して提案や説明を行った経験、規程やルールを整備した経験、監査対応の経験を前面に出します。資格（情報処理安全確保支援士、CISSPなど）の取得状況や学習中であることも書くと意欲が伝わります。

未経験からセキュリティコンサルタントを目指す場合は何を書けばよいですか？

IT運用やヘルプデスク、監査・法務・リスク管理など隣接する経験を整理し、セキュリティに関わった部分を具体的に書きます。あわせて資格勉強や自習内容、CTFや勉強会への参加など、自ら学んでいる事実を添えると応募先に伝わります。

短期離職やブランクがある場合の書き方は？

短期でも担当した案件の数や基準、役割は事実として書きます。退職理由は簡潔に述べ、ブランク中に資格取得や最新動向の学習を行った場合はその内容を書きます。技術と規制の変化が早い分野なので、学び続けている姿勢が重要です。

受注金額や達成率など営業的な数字がない場合は？

案件数、対象企業の規模、認証取得の合否、改善提案の件数、訓練の改善率、納期遵守率など、コンサルティングの品質を示す数字で構成します。営業数字がなくても、規模と成果を具体的に示せば十分に評価されます。