アパレル事務の職務経歴書例文33件

アパレル事務の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

アパレル事務の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。アパレル事務の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

アパレル事務の実績は、数字がなくても書ける

アパレル事務は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

アパレル事務で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

品番・カラー・サイズの入力は受注書と画面を照合してから確定し、誤出荷を防ぎました。
店舗からの問い合わせにすぐ答えられるよう在庫画面を常に開いておき、回答までの時間を短くしました。
納期の遅れが分かった時点で営業担当と店舗に連絡し、販売計画への影響を小さくしました。
展示会前に受注書の様式と入力手順を確認し、集計作業を滞りなく進めました。
サンプルの貸出簿を毎週確認し、返却期限を過ぎたものは担当者へ連絡しました。
工場や仕入先とのやり取りはメールで記録を残し、数量や納期の行き違いを防ぎました。
週次の売上・在庫レポートは店舗ごとに見やすい形式に整え、営業担当が使いやすいようにしました。
返品や不良品の内容を記録し、同じ不具合が続く商品は品質担当へ報告しました。

アパレル事務の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

受発注システム操作
商品マスター登録
在庫管理・在庫移動
販売管理ソフト操作
納品書・請求書発行
売掛金消し込み
Excel（VLOOKUP・ピボットテーブル）
Word・PowerPoint
日商簿記検定
ファッション販売能力検定
電話・メール対応
商品知識（素材・サイズ表記）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないアパレル事務でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

アパレル事務の職務経歴書よくある質問

アパレル事務の職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当したブランドや商品カテゴリー、取引先や店舗の数、受発注・商品マスター登録・在庫管理・請求業務などの担当範囲と処理件数を書きます。使用した受発注システムや販売管理ソフト、Excelのスキル、展示会やセール期の繁忙期にどう対応したかも添えると実務のイメージが伝わります。

アパレル販売員からアパレル事務へ転職する場合、どう書きますか？

店舗での在庫管理・発注・売上報告・本部とのやり取りなど、事務に近い業務を中心に書きます。商品知識や品番・サイズ表記への理解、店舗側の視点で問い合わせに対応できる点は事務職でも強みになります。レジ締めや納品検品での正確さも具体的な件数とともに記載します。

未経験からアパレル事務に応募する場合、どう書きますか？

一般事務や営業事務でのデータ入力・受発注・電話対応の経験があれば、受注入力や店舗対応との共通点を書きます。Excelでの集計や在庫管理の経験は業種が違っても活かせます。アパレルに関心がある理由や、商品知識を学ぶ意欲を添えると業界未経験でも意欲が伝わります。

アルバイト・派遣のアパレル事務経験でも書けますか？

書けます。雇用形態と勤務期間を明記したうえで、担当した業務（受注入力・商品登録・検品記録・電話対応など）と1日あたりの処理件数を書きます。展示会やセール期など繁忙期に対応した経験があれば、その時期の処理量を具体的に書くと即戦力として評価されやすくなります。

ファッションの知識がなくても不利になりませんか？

アパレル事務で重視されるのは入力の正確さと納期・在庫管理の丁寧さで、深いファッション知識は必須ではありません。品番やカラー・サイズの体系、素材の表記などは入社後に覚えられます。事務処理の正確さを示す実績を中心に書き、商品知識は学ぶ姿勢があることを添えれば十分です。

短期間で退職した場合、アパレル事務の職務経歴書にはどう書きますか？

在籍期間が短くても、担当した業務と処理件数は省略せずに書きます。展示会やセール期を経験していればその内容を記載します。退職理由は必ずしも職務経歴書に書く必要はなく、面接で聞かれた際に簡潔に説明できるよう準備します。学んだことを次の職場で活かしたい旨を添えると前向きです。