葬祭ディレクターの職務経歴書例文33件

葬祭ディレクターの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

葬祭ディレクターの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。葬祭ディレクターの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

葬祭ディレクターの実績は、数字がなくても書ける

葬祭ディレクターは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

葬祭ディレクターで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

ご遺族の話を最後まで聞き、故人の人柄が伝わる式の内容を提案するよう努めました。
宗派ごとの作法や式次第を自分でまとめ、どの宗教者にも失礼のない進行ができるよう準備しました。
打ち合わせ内容をチェックリストで管理し、手配漏れや発注ミスを防ぎました。
協力業者との連絡は必ず書面でも確認し、当日の納品時間や数量の相違をなくしました。
深夜の搬送依頼にも落ち着いて対応できるよう、車両と備品の点検を日課にしました。
式後にご遺族へ連絡し、法要や手続きの不安に応えることで信頼関係の継続に努めました。
新人スタッフに司会の言い回しや設営手順を教え、担当者が不在でも同じ品質で対応できる体制を作りました。
身だしなみや言葉遣いを常に確認し、悲しみの場にふさわしい立ち居振る舞いを心がけました。

葬祭ディレクターの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

葬祭ディレクター技能審査1級
葬祭ディレクター技能審査2級
普通自動車免許
式進行・司会
祭壇設営
遺族対応
宗派別の作法知識
見積書作成
納棺補助
協力業者との交渉
死亡届・火葬許可の手続き
深夜・当直対応

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない葬祭ディレクターでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

葬祭ディレクターの職務経歴書よくある質問

葬祭ディレクターの職務経歴書には何を書けばよいですか？

年間の担当件数、会葬者の規模、家族葬や一般葬などの形式、対応した宗派の幅を具体的に書きます。加えて、遺族対応で心がけたこと、手配ミスやクレームのない実績、深夜搬送や当直への対応経験を添えると、任せられる範囲が伝わります。

未経験から葬祭業に応募するとき、職務経歴書はどう書けばよいですか？

接客や販売、介護、冠婚葬祭以外のサービス業での経験も、遺族対応に通じる経験として書けます。人の話を聞く姿勢、夜間や休日勤務への対応力、身だしなみへの意識、運転免許の有無を具体的に示すと、未経験でも適性が伝わります。

式場スタッフや搬送のアルバイト経験しかありません。書く価値はありますか？

あります。設営、受付案内、搬送補助はいずれも葬儀運営の一部であり、現場を知っていることは評価されます。担当した業務の内容、勤務した期間、繁忙期に対応した回数、任されるようになった作業の範囲を書けば、経験として十分に伝わります。

葬祭ディレクターの資格がなくても応募できますか？

資格は実務経験が受験要件となるため、未取得での応募は珍しくありません。取得を目指していることや、取得済みの関連資格（普通自動車免許、接客系の検定など）を書くとよいでしょう。取得済みの場合は級を明記し、取得年も添えておきます。

短期間で退職した場合、職務経歴書にどう書けばよいですか？

在籍期間を正直に書いたうえで、その期間に担当した業務と件数を具体的に示します。葬祭業は短期間でも搬送、設営、受付など多くの業務を経験できるため、習得した内容を並べると印象が変わります。退職理由は前向きな表現で簡潔にまとめます。

ブランクがあっても葬祭業に復帰できますか？

可能です。ブランク前の担当件数や式進行の経験を具体的に書き、ブランク中に得た経験（介護や育児、他業種での接客など）も遺族対応に生きる点として添えます。宗派の作法や手続きの知識は変わりにくいため、復帰後すぐに対応できる範囲を示すと安心されます。