ゲームディレクターの職務経歴書例文33件

ゲームディレクターの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

ゲームディレクターの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。ゲームディレクターの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

ゲームディレクターの実績は、数字がなくても書ける

ゲームディレクターは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

ゲームディレクターで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

仕様の意図を文章だけでなく図やプロトタイプで示し、セクション間の認識のずれを減らしました。
何を作らないかを早めに決め、開発リソースをコア体験に集中させました。
毎日ビルドを実際にプレイし、机上の仕様と実際の手触りの差を早期に修正しました。
遅延の兆候が出た段階でプロデューサーに共有し、仕様の優先順位を再調整しました。
メンバーからの提案を採用する機会を意図的に作り、チームの当事者意識を高めました。
ユーザーレビューは感情的な意見と改善につながる指摘を切り分けて分析しました。
バグの優先度をユーザーへの影響度で判断する基準を設け、QAとの連携を円滑にしました。
他社タイトルを継続的に研究し、良い点を自チームに共有しました。

ゲームディレクターの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

ゲームデザイン
仕様書作成
進行管理・スケジュール管理
レベルデザイン
ゲームバランス調整
Unity
Unreal Engine
Jira・Redmine
Confluence・Notion
Excel・スプレッドシート
プレゼンテーション
チームマネジメント

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないゲームディレクターでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

ゲームディレクターの職務経歴書よくある質問

ゲームディレクターの職務経歴書で最も重要な項目は何ですか？

担当タイトルごとに、ジャンル・プラットフォーム・チーム規模・開発期間・自分の決定範囲を整理して書くことです。特に「どこまで自分が決めたか」が明確だと、ディレクターとしての力量が読み手に伝わります。

売上などの数字がなくても書けますか？

書けます。期日どおりのリリース、レビュー評価、不具合件数、リテイク回数の削減、継続率の改善など、品質や進行に関する実績で示せます。チーム規模や開発期間も十分に評価材料になります。

プランナーからディレクターへ応募する場合はどう書きますか？

担当セクションを超えて調整した経験、仕様の優先順位を判断した経験、後輩の指導などリーダーに近い役割を抜き出して書きます。小規模でもチームをまとめて完成させた経験があれば具体的に記載しましょう。

未発売・中止になったタイトルは書いてよいですか？

守秘義務に触れない範囲で、ジャンルや規模、担当した役割を書くことは可能です。タイトル名を伏せて「未発表タイトル」とし、その中で自分が果たした役割や学んだことを記載します。

ポートフォリオは必要ですか？

求人によっては求められます。公開済みタイトルの一覧に加え、担当箇所と決定範囲を示した資料があると有効です。守秘義務のある資料は使わず、企画書のサンプルや自主制作の内容で代替しましょう。

ブランクがある場合の書き方は？

ブランク期間は理由を簡潔に書き、その間に自主制作、ゲームエンジンの学習、業界研究などをしていれば記載します。復帰後に何をしたいかを職務要約や自己PRで示すと、前向きな印象になります。