ゲームプランナーの職務経歴書例文33件

ゲームプランナーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

ゲームプランナーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。ゲームプランナーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

ゲームプランナーの実績を数字で示す書き方

ゲームプランナーは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

ゲームプランナーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

仕様書には、なぜその仕様にするかの意図を書き添え、実装担当者の判断を助けました。
企画は数値目標と検証方法をセットで提案し、実施後の振り返りを必ず行いました。
プログラマーやデザイナーの負荷を確認したうえで、実現可能な範囲で企画を組み立てました。
自分の担当以外のセクションの仕様にも目を通し、全体の整合性を意識しました。
他社タイトルを日常的にプレイし、施策の傾向やユーザーの反応を記録しました。
マスターデータは投入前にチェックリストで確認し、設定ミスを防ぎました。
会議では結論と理由を簡潔に伝え、決定事項を議事録で共有しました。
分析ツールの使い方を自主的に学び、自分でKPIを取り出せるようにしました。

ゲームプランナーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

仕様書作成
レベルデザイン
ゲームバランス調整
イベント企画・運用
KPI分析
Excel・スプレッドシート
Unity
Jira・Redmine
Confluence・Notion
SQL
プレゼンテーション
マスターデータ管理

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないゲームプランナーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

ゲームプランナーの職務経歴書よくある質問

ゲームプランナーの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当タイトル、ジャンル、プラットフォーム、チーム規模に加え、自分が担当した機能・イベント・ステージなど仕様の範囲を具体的に書きます。KPIの変化や売上などの成果があれば、施策内容とセットで記載しましょう。

未経験からゲームプランナーに応募する場合は？

企画書や自主制作ゲームなどのポートフォリオが重視されます。職務経歴書には、前職で企画立案・資料作成・数値分析・調整業務に関わった経験を書き、ゲームへの理解や分析の習慣を補足すると伝わります。

アルバイトや契約社員としての経験でも書けますか？

書けます。雇用形態は正直に記載したうえで、担当した業務内容と成果を正社員と同じ粒度で書きます。マスターデータ入力やデバッグ協力なども、正確性や件数を添えれば実務経験として評価されます。

数値実績が公開できない場合はどうしますか？

「目標比○%達成」「前回比○%増」のように相対的な表現を使うと、機密に触れずに成果を伝えられます。担当したイベント数や仕様書の本数、運用期間など業務量で示すのも有効です。

短期離職が複数ある場合の書き方は？

各社での担当タイトルと業務内容を簡潔に書き、身につけたことを整理して示します。理由は一言程度にとどめ、今後は長く貢献したい意思を職務要約や自己PRで補足するとよいでしょう。

企画書を添付する必要はありますか？

求人で求められた場合は提出します。守秘義務のある社内資料は使わず、自作の企画書や、担当した機能の考え方を整理した資料を用意します。職務経歴書には「提出可能」と一言添えておくと親切です。