ゲームテスター・デバッガーの職務経歴書例文33件

ゲームテスター・デバッガーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

ゲームテスター・デバッガーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。ゲームテスター・デバッガーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

ゲームテスター・デバッガーの実績は、数字がなくても書ける

ゲームテスター・デバッガーは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

ゲームテスター・デバッガーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

不具合を見つけたら発生条件を変えて何度も再現させ、最小限の手順に絞ってから報告するよう心がけました。
報告には端末・OSバージョン・ビルド番号・発生時刻を必ず記載し、開発側が追加質問なしで調査できる状態にしました。
テスト項目にない操作でも「ユーザーならこうするかもしれない」という視点で試し、想定外の不具合を探しました。
同じ画面の不具合が続く場合は関連する機能もまとめて確認し、類似の問題を一度に洗い出しました。
修正済みとされた不具合は修正前と同じ手順で再検証し、周辺機能に影響が出ていないかも確認しました。
発見した不具合の重要度を、進行不能・課金関連・表示崩れなどの基準で仕分けし、優先度をつけて報告しました。
自分が担当していないタイトルの報告内容にも目を通し、見落としやすい不具合のパターンを学びました。
テスト仕様書の記述が曖昧な箇所はリーダーに確認し、判断基準を揃えてから作業に入りました。

ゲームテスター・デバッガーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

テストケース消化
不具合報告・起票
再現手順の記述
リグレッションテスト
探索的テスト
互換性テスト
Redmine
Jira
Backlog
Excel・スプレッドシート
スクリーンショット・動画キャプチャ
JSTQB Foundation

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないゲームテスター・デバッガーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

ゲームテスター・デバッガーの職務経歴書よくある質問

ゲームテスター・デバッガーの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当タイトルのジャンルとプラットフォーム、テストの種類（項目消化・フリープレイ・再検証など）、1日の消化項目数や報告件数、従事期間を書きます。使ったバグ管理ツール名や、進捗集計・新人指導など作業以外に関わった内容も加えると評価されます。

アルバイトのデバッグ経験しかありませんが職務経歴書は必要ですか？

応募先が職務経歴書を求めている場合は必要です。アルバイトでも担当タイトルの数、期間、1日の項目数、報告件数は立派な実績になります。守秘義務でタイトル名が書けない場合はジャンルとプラットフォームで表記して構いません。

未経験からゲームテスターに応募する場合は何を書きますか？

ゲームのプレイ経験や好きなジャンル、細かい違和感に気づいた経験を具体的に書きます。事務や検品など正確さを求められた仕事があれば、その正確性や報告習慣を書くと関連づけられます。長時間の集中作業に慣れていることも伝わる材料になります。

テスターの経験はゲーム業界の他職種への転職に役立ちますか？

役立ちます。プランナーやQAリーダー、運営職への転職では、仕様書を読み込む力や不具合の切り分け経験が評価されます。職務経歴書には項目書の作成補助や改善提案など、指示されたテスト以外に主体的に取り組んだ内容を書いておくと転職の幅が広がります。

短期のプロジェクト契約を繰り返している場合はどう書きますか？

案件ごとに分けて書くと職歴が細切れに見えるため、派遣元や所属会社を軸に期間をまとめ、その中で担当したタイトルを箇条書きにする方法が見やすいです。プロジェクト単位の契約はゲーム業界では一般的なので、経緯を簡潔に添えれば問題ありません。

ブランクがあっても応募できますか？

応募できます。ブランク期間は事実として記載し、その間にプレイしていたタイトルや勉強したこと（JSTQBの学習など）があれば一言添えます。テスターは復帰しやすい職種の一つなので、以前の報告件数や担当タイトルの実績をしっかり書く方が重要です。