バス運転手の職務経歴書例文33件

バス運転手の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

バス運転手の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。バス運転手の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

バス運転手の実績は、数字がなくても書ける

バス運転手は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

バス運転手で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

発車前に車内を確認し、乗客が着席するまで発車を待つことで車内事故を防ぎました。
停留所の手前で減速し、歩行者や自転車に注意しながら停車位置を正確に守るようにしました。
高齢の乗客や車いす利用者には声をかけ、乗降に時間がかかっても急かさない対応を心がけました。
案内放送ははっきりと聞き取りやすい声で行い、乗り間違いを減らしました。
渋滞や工事による遅延が見込まれる場合は早めに営業所へ連絡し、乗客にも状況を説明しました。
乗務前日の睡眠時間を確保し、健康管理を意識して体調を整えました。
貸切運行では事前に経路と駐車場所を確認し、当日の迷いを防ぎました。
運賃や乗り換えの問い合わせに答えられるよう、周辺路線の知識を身につけました。

バス運転手の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

大型自動車第二種免許
中型自動車第二種免許
普通自動車第二種免許
運行管理者（旅客）
路線バス乗務
貸切・観光バス乗務
送迎バス乗務
車いす乗降補助
案内放送・乗客対応
運賃収受・ICカード精算
デジタルタコグラフ
普通救命講習修了

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないバス運転手でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

バス運転手の職務経歴書よくある質問

バス運転手の職務経歴書には何を書けばよいですか？

乗務した業種（路線・貸切・送迎・高速）、車両の大きさ、担当した系統や地域、無事故期間、乗客対応の姿勢を書きます。定時運行やクレームの少なさは数字で示せるので、期間とあわせて具体的に記載すると伝わりやすくなります。

大型二種免許を持っていない状態で応募できますか？

養成制度を設けている事業者では、普通免許のみでも応募できることがあります。その場合は運転歴と無事故期間、取得への意欲を書きます。トラックや送迎車の運転経験があれば、車格や期間とともに記載してください。

送迎バスのアルバイト経験しかありません。

送迎でも乗車人数、運行回数、対象（園児・従業員・施設利用者）を書けば経歴として成り立ちます。乗降補助や安全確認の実務は路線バスにも通じるため、どのように安全に配慮したかを具体的に書くと評価されます。

タクシーやトラックからの転職でも評価されますか？

二種免許の保有、無事故期間、乗客対応の経験は評価されます。トラック経験者は大型車の車両感覚、タクシー経験者は接客経験を強みとして書きましょう。バス特有の定時運行や車内事故の防止に関心があることも添えると効果的です。

短期間で辞めた経歴があると不利ですか？

退職理由を簡潔に書き、その会社で得た経験（車両・路線・乗客対応）を並べれば、期間の短さだけで判断されにくくなります。「夜行運行から地域路線に移るため」など、勤務形態の見直しといった理由は伝わりやすいです。

ブランクがある場合はどうすればよいですか？

ブランクの期間と理由を一行で書き、免許を維持していることと最近の運転状況を伝えます。健康状態に問題がないことや、復帰にあたって運転の感覚を取り戻すために練習していることを書くと、採用側の不安を減らせます。