有料道路料金収受の職務経歴書例文33件

有料道路料金収受の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

有料道路料金収受の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。有料道路料金収受の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

有料道路料金収受の実績は、数字がなくても書ける

有料道路料金収受は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

有料道路料金収受で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

紙幣と硬貨を受け取った際は声に出して金額を確認し、釣銭の渡し間違いを防ぎました。
車種判別装置の判定と自分の目視を必ず照合し、判定に迷う車両は基準表で確認してから料金を確定しました。
ETCの未開閉が起きた際は後続車の安全を最優先に、遮断機の操作と利用者への説明を落ち着いて行いました。
深夜帯でも利用者の目を見て挨拶し、短い接客でも丁寧な印象を持っていただけるよう心がけました。
勤務終了時の集計で差異が出た場合は原因を遡って確認し、日報に再発防止の内容を記録しました。
通行止めや事故の情報は管制室からの連絡を待つだけでなく、こまめに確認して利用者へ正確に案内しました。
交代時には未処理の案件や機器の不調を口頭と書面の両方で引き継ぎ、抜け漏れをなくしました。
割引証や手帳の確認手順を整理し、渋滞時でも確認を省略しないよう徹底しました。

有料道路料金収受の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

現金収受・釣銭管理
車種区分の判定
ETC機器のエラー対応
料金所機器の操作（発券機・遮断機）
クレジット・ETCカード精算
領収書・利用証明書の発行
無線・インターホンによる管制室連絡
交代制・夜勤勤務
利用者対応・クレーム一次対応
業務日報の作成
普通自動車第一種免許
新人指導

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない有料道路料金収受でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

有料道路料金収受の職務経歴書よくある質問

料金収受員の職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した料金所、1日の通行台数、現金の過不足の有無、ETCトラブルや通行止め時の対応、夜勤を含む勤務の継続期間を書きます。単調に見える仕事でも、正確さと安全への配慮を数字と具体例で示すと評価されます。

契約社員・アルバイトの経験でも書けますか？

書けます。雇用形態を正直に明記し、勤務期間、担当した料金所、1日の台数、現金管理で差異を出さなかった実績を記載します。夜勤や繁忙期の対応経験は責任感の裏付けになるため、必ず加えてください。

未経験でも応募できますか？

料金収受は未経験から始める人が多く、研修制度のある会社がほとんどです。レジや現金を扱った経験、接客経験、交代勤務の経験があれば強みとして書き、正確さと安全意識を重視する姿勢を伝えれば十分です。

ETC化が進んでいますが、経験はほかの職種で活かせますか？

活かせます。現金の正確な取り扱い、機器トラブルへの対応、緊急時の連絡と案内、夜勤を含む勤務の継続は、駐車場管理、施設管理、警備、事務など幅広い職種で評価されます。数字とあわせて記載してください。

短期間で辞めた場合はどう書けばよいですか？

在籍期間は正直に書き、その期間の担当台数や金銭事故がなかったことを添えます。退職理由は「日勤中心の仕事に変えるため」など勤務形態に関するものであれば伝わりやすく、短さだけで判断されにくくなります。

ブランクがあっても採用されますか？

料金収受は年齢層が幅広く、ブランクがあっても応募できる求人が多くあります。ブランクの理由と期間を一行で書き、健康状態や交代勤務に対応できることを明記すると、採用側の不安を減らせます。